مدیریت استعداد در نظام آموزش عالی ایران و راهکارهای ارتقا و بهبود آن

Abstract

امروزه آموزش عالی از اساسی‌ترین ارکان اصلی خیزش به سمت توسعه محسوب می‌شود. نیروی انسانی ماهر اصلی‌ترین شاخصه پیشرفت کشورها محسوب می‌شود. بنابراین دانشگاه­ها باید بهترین­ها که همان استعدادهای علمی محسوب می­شوند را شناسایی و موقعیتی را فراهم کنند که این افراد راغب به همکاری و عضویت در هیئت علمی دانشگاه­ها باشند. این پژوهش، با هدف بررسی مدیریت استعداد در نظام آموزش عالی ایران و راهکارهای بهبود آن، انجام شده است. پژوهش حاضر با استفاده از روش کتابخانه­ای و اسنادی صورت پذیرفت. نتایج نشان داد که از مهم­ترین عوامل جذب و نگهداشت اعضای هیئت علمی، عدم تبعیض و رعایت اصل شایسته­سالاری، شفاف نمودن ویژگی­ها و مراحل اجرایی فرایند جذب از ابتدا تا انتها، افزایش حقوق و تقویت امنیّت شغلی استادان و رسیدگی به امور معیشتی آنان، افزایش امکانات و منابع و بودجه لازم جهت انجام فعالیت­های پژوهشی، و رفع مشکلات اقتصادی، سیاسی و اجتماعی کشور است.