| dc.contributor.author | خلیفه سلطانی, حشمت | fa_IR |
| dc.contributor.author | ساعدی, عبداله | fa_IR |
| dc.contributor.author | اعتمادیان, سجاد | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T23:30:36Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T23:30:36Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T23:30:36Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T23:30:36Z | |
| dc.date.issued | 2017-05-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1396-03-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-10-26 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-08-05 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | خلیفه سلطانی, حشمت, ساعدی, عبداله, اعتمادیان, سجاد. (1396). تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان برای توسعه قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان. مطالعات رفتار سازمانی, 6(1), 121-146. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2322-1518 | |
| dc.identifier.issn | 3456-6452 | |
| dc.identifier.uri | http://obs.sinaweb.net/article_25869.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/156611 | |
| dc.description.abstract | امروزه واکنش موفقیت‌آمیز و پویای هر سازمانی در گسترۀ رقابت‌ها و تغییرات جهانی، مستلزم تغییر در فعالیت‌های سازمانی، چگونگی اداره آنها و به ویژه رهبری است؛ رهبرانی که با ژرف‌نگری، تزریق ارزش‌ها، و پیونددادن علائق فردی و جمعی، سازمان را یاری رسانده و همچنین با حمایت از افکار و ایده‌های جدید، زمینه را برای توسعه و بهبود فعالیت‌ها و قابلیت‌های کارآفرینی فراهم می‌سازند. پژوهش حاضر به تبیین تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان برای توسعۀ قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان پرداخته است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. نمونۀ آماری براساس فرمول کوکران 254 نفر از بین جمع کارکنان دانشگاه لرستان (اعضای هیئت‌علمی و کارمندان به تعداد750 نفر) با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده است. ابزار مورداستفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده که روایی آن از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تأیید شده است. برای بررسی و آزمون فرضیه‌ها از رویکرد معادلات ساختاری و نرم‌افزار Amos استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که در سطح خطای 05/0 رهبری تحول‌گرا تأثیر مثبت و معناداری بر توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی دارد. به‌علاوه می‌توان گفت که در سطح خطای 05/0، توانمندسازی روانشناختی، نقش متغیر میانجی در تأثیر رهبری تحول‌گرا بر کارآفرینی سازمانی دارد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 466 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مطالعات رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Organizational Behaviour Studies Quarterly | en_US |
| dc.subject | رهبری تحول گرا | fa_IR |
| dc.subject | توانمند سازی روانشناختی | fa_IR |
| dc.subject | کارآفرینی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | دانشگاه لرستان | fa_IR |
| dc.subject | رهبری | fa_IR |
| dc.title | تأثیر رهبری تحول‌گرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان برای توسعه قابلیت‌ها و فعالیت‌های کارآفرینی در سازمان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار دانشگاه | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ،داتشگاه لرستان | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت کار افرینی ، دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 6 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 121 | |
| dc.citation.epage | 146 | |
