| dc.contributor.author | عباس زاده, محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | بوداقی, علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | حسن پور, محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | حسینی, سید صمد | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T23:30:32Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T23:30:32Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T23:30:32Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T23:30:32Z | |
| dc.date.issued | 2015-11-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-09-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-06-16 | en_US |
| dc.date.submitted | 1394-03-26 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | عباس زاده, محمد, بوداقی, علی, حسن پور, محمد, حسینی, سید صمد. (1394). تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی. مطالعات رفتار سازمانی, 4(314), 174-146. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2322-1518 | |
| dc.identifier.issn | 3456-6452 | |
| dc.identifier.uri | http://obs.sinaweb.net/article_15519.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/156588 | |
| dc.description.abstract | <span lang="AR-SA">هدف اصلی پژوهش حاضر مطالعه تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی بوده است. روش تحقیق، پیمایشی و ابزار اندازه‌گیری، پرسشنامه بسته پاسخ بوده و جامعه آماری شامل کارمندان دانشگاه تبریز به تعداد 712 نفر می‌باشد که از این تعداد 239 نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی به نسبت سطوح طبقات انتخاب شده‌اند. در مجموع، نتایج به‌دست‌آمده نشان می‌دهد که اولاً، میانگین ظرفیت انطباق‌پذیری کارمندان دانشگاه تبریز(86/92) در حد متوسط به بالا بوده و ثانیاً بر اساس نتایج تحلیل رگرسیونی به ترتیب اثرات ابعاد اعتماد نهادی، انسجام، اعتماد بین‌شخصی و توانمندسازی بر متغیر وابسته(ظرفیت انطباق پذیری سازمانی) معنی‌دار بوده و متغیرهای یا شده توانسته است، 55 درصد تغییرات ظرفیت انطباق پذیری سازمانی را تبیین نمایند. </span> | fa_IR |
| dc.format.extent | 301 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مطالعات رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Organizational Behaviour Studies Quarterly | en_US |
| dc.subject | کلید واژه ها: ظرفیت انطباق پذیری سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | سرمایه ی اجتماعی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | اعتماد نهادی | fa_IR |
| dc.subject | توانمندسازی | fa_IR |
| dc.subject | رفتار و سایر مفاهیم | fa_IR |
| dc.title | تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار جامعه شناسی دانشگاه تبریز | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری جامعه شناسی اقتصادی و توسعه دانشگاه تبریز | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس | fa_IR |
| dc.contributor.department | عضو هیات علمی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 4 | |
| dc.citation.issue | 314 | |
| dc.citation.spage | 174 | |
| dc.citation.epage | 146 | |
