این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین جو سازمانی حمایتی و رفتارهای مشارکت جویانه مثبت مشتری با توجه به نقش پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی و جو امن روانی- اجتماعی سازمان بر رفتارهای فرانقش درگیری مشتری با توجه ...

تحقیق حاضر به بررسی موضوع تصمیم‌گیری اخلاقی در مدیریت منابع‌انسانی می‌پردازد. مدیریت منابع‌انسانی از آنجا که بطور زیربنایی مبتنی بر ارتباطات انسانی در بستر سازمانی است، از بُعد مسائل اخلاقی، موضوعی پیچیده و حسّاس محسوب ...

هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر جرأت ورزی مدیر بر انجام رفتارهای انحرافی خلاقانه در سازمان با توجه به نقش میانجی شبکه سازی سیاسی در دانشگاه های دولتی ایران است. پژوهش حاضر بر حسب هدف، کاربردی و بر اساس روش تحقیق توصیفی-تحلیلی ...

انگیزه ی کارکنان و مدیران بخش عمومی با انگیزه ی همتایان خود در بخش خصوصی متفاوت است. شناسایی مولفه های انگیزه خدمت عمومی در شهرداری قم به عنوان سازمانی که بیش از 50 درصد از بودجه سالانه خود را از محل منابع غیردولتی تأمین ...

هدف از این پژوهش، طراحی مدل فرهنگ ‌سازمانی اثرگذار بر استراتژی‌های سرمایه‌انسانی بوده‌ است. پژوهش -حاضر ازمنظر هدف کاربردی-توسعه‌ای؛ براساس‌ سطح تحلیل توصیفی-پیمایشی می‌باشد. سازمان مورد مطالعه، کتابخانه ‌ملی شهر تهران بود ...

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تأثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی در یکی از سازمان‌های رسانه‌ای نوشتاری شهر تهران صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی ...