The World Customs Organization has issued a number of statements about the provision of strategies to improve the integrity of the world's customs, the most important of which is the "Revised Arusha Declaration". Since the ...

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی حسادت در ارتباط بین تعامل رهبر- عضو با رفتارهای کاری انحرافی انجام شده است. به‌علاوه، دراین‌راستا نقش‌های تعدیل‌کنندۀ ادراک از عدالت رویه­ای و توزیعی و ویژگی‌های شخصیتی عزت‌نفس و روان‌رنجوری ...

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر تحلیل اثر عذرخواهی خالصانه و تمایل به همکاری بر تعارض در محیط کار با نقش میانجی بخشش و تعدیل‌گر همدلی پس از وقوع تعارض، انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکت‌های واقع در شهرک ...

برای داشتن مدیریتی اثربخش باید توجه ویژه‌ای به شناخت معنای زندگی داشت. شناسائی معنای زندگی و حل مسائل ارزشی به‌وسیله هوش منطقی و عاطفی حاصل نمی‌شود، بلکه باید از هوشی ورای هوش‌های متعارف استفاده نمود که این موضوع درقالب ...

امروزه به‌منظور کاهش اثرات زیانبار سازمان‌ها، فشارهای روزافزونی برای استقرار نظام مدیریت سبز وجود دارد. یک نظام مدیریت سبز درصورتی موفق عمل خواهد کرد که نقش حیاتی رفتارهای انسانی در فرایندهای "سبز" را نادیده نگرفته و در ...

هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد است. پژوهش حاضر از جمله پژوهش‌های کیفی است که براساس نظریه داده‌بنیاد انجام شده است. لذا در رویکرد کیفی، در مرحله اول با استفاده از مصاحبه ...

پژوهش حاضر با هدف کشف و احصای عوامل محیطی مؤثر  بر رفتار سازمانی در دانشگاه­های ایران انجام گرفته است. بنابراین، در این پژوهش از طرح پژوهش کیفی و روش مطالعه موردی کیفی استفاده شد. مشارکت‌کنندگان حاضر در پژوهش شامل 15 نفر ...