بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر ارتقاء عملکرد کارکنان پلیس امنیت اخلاقی ناجا

Abstract

جایگاه منابع انسانی و نقش کلیدی آن در پیشرفت فناوری مدرن امروزی و مدیریت استعداد، بسیار حائز اهمیت می‌باشد، در این راستا چالش‌های عمده سازمان‌ها، در واقع جذب، به‌کارگیری و نگهداشت استعدادهاست. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر ارتقاء عملکرد کارکنان پلیس امنیت اخلاقی ناجا می‌باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی، پیمایشی و همبستگی، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در ستاد ناجا و پلیس امنیت اخلاقی فرماندهی انتظامی تهران بزرگ می‌باشد، تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش، نمونه آماری طبق جدول مورگان، 201 نفر تعیین گردیده است. به منظور جمع‌آوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده و پایایی آن در جامعه مورد تحقیق توسط روش آلفای کرونباخ تعیین گردید. همچنین به‌منظور بررسی روابط بین متغیرهای پژوهش از روش همبستگی و به‌منظور بررسی فرضیه‌های تحقیق به‌طور اختصاصی از روش مدل معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد بین مدیریت استعداد و ارتقاء عملکرد کارکنان پلیس امنیت اخلاقی ناجا رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد، همچنین نتایج مربوط به تحلیل فرضیه‌های جزئی، نشان داد همبستگی محاسبه شده بین استعداد خواهی و عملکرد متأثر از فرهنگ سازمانی، استعداد سنجی و عملکرد متأثر از قابلیت دانش و همبستگی بین استعداد پروری و عملکرد متأثر از آموزش، مثبت و معنی‌دار بوده است.