تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان فرماندهی یگان های ویژه ناجا

Abstract

هدف کلی این پژوهش تعیین تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان فرماندهی یگان های ویژه ناجا می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان فرماندهی یگان های ویژه ناجا می باشند و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 254 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش مشخص شدند.جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی،مدیریت دانش و خلاقیت با درجه بندی لیکرت 5 گزینه ای استفاده گردید. روش های آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها شامل آمار توصیفی(جدول فراوانی و درصد آن ، میانگین و انحراف معیار ، نمودارهای ستونی) و آمار استنباطی (آزمونt،آزمون رگرسیون و آزمون نرمال بودن داده ها(کولموگروف اسمیرنوف))استفاده گردید.نتایج پژوهش نشان داد که احساس های شایستگی، معنا دار بودن، برخورداری، تاثیر گذار بودن و وجود اعتماد بر مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان فرماندهی یگان های ویژه ناجا تاثیر دارد.