بررسی تاثیر خشونت در محیط کار بر تعادل کار و خانواده(مورد مطالعه: نیروی انتظامی استان یزد)

Abstract

هدف: کارکنان در موقعیت‌های شغلی خود مورد سوء استفاده، بدرفتاری، تهدید یا آزار و اذیت قرار می‌گیرند به طوریکه می‌تواند سلامت روانی وجسمی آنها را مورد تهدید قرار دهد و می‌تواند بر زندگی شخص آنها تاثیرگذار باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر خشونت کاری بر تعادل کار و خانواده است. روش: پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی و از نوع کاربردی است که بر روی 110 نفر از پرسنل نیروی انتظامی استان یزد که به روش خوشه‌ای چند مرحله‌ای انتخاب شده بودند، انجام شد. برای بررسی متغیرهای پژوهش از دو پرسشنامه تعادل کار و خانواده (فیشر ، 2001) و خشونت در محیط کار (گروناک و پوپویک ، 2014) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی با نرم افزار SmartPLS2 انجام شد. یافته‌ها: پرسنل ناجا همواره با خشونت روانی و فیزیکی در محیط کار روبرو هستند و این سبب بر هم زدن تعادل میان کار و خانواده آنها شده است. یافته‌ها نشان داد که خشونت در محیط کار تاثیر منفی بر تعادل کار و خانواده دارد به طوریکه ضریب تاثیر آن 0.468- =β محاسبه شد. همچنین یافته‌ها نشان داد که خشونت فیزیکی و روانی تنها بر دخالت کار در خانواده با ضرایب تاثیر 0.238 و 0.531 تاثیر گذار است و هیچ تاثیر معناداری بر دخالت خانواده در کار ندارد. نتیجه‌گیری: پرسنل اجرایی ناجا بیشتر از سایر گروه‌های شغلی در معرض خشونت در محیط کار هستند و این مساله باعث عدم تعادل کار و خانواده این افراد شده است. بنابراین توجه استراتژی‌های ناجا با هدف ارتقاء سطح کیفیت زندگی کاری اهمیت ویژه‌ای می‌یابد. از این رو طراحی برنامه‌های تعادل کار و خانواده باید در سیاست‌گذاری‌های ناجا قرار گیرد.