تاثیر ذهن‌آگاهی بر خشنودی شغلی کارکنان نیروی انتظامی: نقش واسطه‌ای بهزیستی شغلی
دریافت مدرک
FullText
اندازه فایل:
773.6کیلوبایتنوع فايل (MIME):
PDFنوع مدرک
Textمقاله پژوهشی
زبان مدرک
فارسیچکیده
چکیده
اهداف: یکی از تلاشهایی که سازمانها در جهت حفظ منابع انسانی باید انجام دهند، تقویت خشنودی شغلی در کارکنان است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی الگوی ساختاری تأثیر ذهن‌آگاهی بر خشنودی شغلی با نقش واسطه‌ای بهزیستی شغلی در کارکنان اداری نیروی انتظامی خراسان شمالی بود.
ابزار و روش‌ها: پژوهش همبستگی حاضر با روش الگویابی معادلات ساختاری در کلیه کارکنان اداری شاغل در ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان خراسان شمالی در سال ۱۳۹۷ (۵۳۷ نفر) انجام شد. ۲۱۷ نفر براساس جدول کرجسی و مورگان با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های بهزیستی شغلی و پنج‌وجهی ذهن‌آگاهی و مقیاس خشنودی شغلی استفاده شد. برای آزمودن الگوی پیشنهادی، روش الگویابی معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزار AMOS ۲۲ و SPSS ۲۲ به کار برده شد و برای بررسی اثرات غیرمستقیم، روش بوت‌استراپ به‌کار گرفته شد.
یافته ها: ۳ شاخص ذهن‌آگاهی، بهزیستی شغلی و خشنودی شغلی با یکدیگر همبستگی معنی‌دار داشتند (۰۰۰۱/۰p
کلید واژگان
خشنودی شغلیذهنآگاهی
بهزیستی شغلی
کارکنان نیروی انتظامی
شماره نشریه
3تاریخ نشر
2019-06-221398-04-01
شاپا
2228-62412383-3483
