زمینه و هدف: مدل تعالی سازمانی چارچوبی روشمند برای ارزیابی عملکرد سازمان ها در دو حوزه فرآیند ها و نتایج حاصل از این فرآیند ها است. هدف این پژوهش طراحی و تدوین مدل بومی تعالی سازمانی در پلیس پیشگیری ناجا بوده است . روش: ...

زمینه و هدف: اولین مواجهه بزه‌دیده بعد از تحمل بزه‌دیدگی با پلیس و ضابطان است. نادیده گرفتن حقوق و نیازهای بزه‌دیده در مرحلة پلیسی، موجب بزه‌دیدگی ثانویه وی میشود. شناسایی این حقوق و نیازهای بزه‌دیده از مهّمترین مباحث ...

زمینه و هدف: اولین مواجهه بزه‌دیده بعد از تحمل بزه‌دیدگی با پلیس و ضابطان است. نادیده گرفتن حقوق و نیازهای بزه‌دیده در مرحلة پلیسی، موجب بزه‌دیدگی ثانویه وی می‌شود. شناسایی این حقوق و نیازهای بزه‌دیده از مهّمترین مباحث ...

زمینه و هدف: عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است و فرد تا زمانی در سازمان به عملکرد مطلوب خود ادامه می دهد که بین ورودی‎های سازمانی و نتایج آن در مقایسه با دیگران، احساس تعادل و برابری کند. هدف این پژوهش، ...

زمینه و هدف: در این تحقیق، روابط ساختاری سبک رهبری خدمتگزار، تعهد سازمانی و رغبت شغلی در بین کارکنان، مورد مطالعه قرار می‌گیرد تا شواهدی تجربی مبنی بر تأثیر غیر مستقیم رهبری خدمتگزار بر رغبت شغلی از طریق نقش میانجی تعهد ...