سیستم حقوق و مزایا در برنامه‌ریزی نیروی انسانی

Abstract

بقاء و تداوم فعالیت بنگاه‌های اقتصادی به‌ویژه فعالان عرصه صنعت و تولید، به چگونگی انگیزش کارکنان بستگی دارد. حقوق و دستمزد پرداختی کارکنان نیز باید در آن‌ها ایجاد انگیزه لازم را فراهم آورد. به‌عبارت‌دیگر کارکنان باید مقدار حقوق و دستمزد پرداختی را باکار انجام‌شده خود مرتبط و منصفانه بدانند. معمولاً در نظام پرداخت بخش دولتی افزایش حقوق کارکنان ثابت و یکسان به‌صورت سالانه انجام می‌شود و آن عملاً رابطه‌ای با عملکرد کارکنان ایجاد نمی‌کند. تحقیقات بسیاری ارتباط بین حقوق و دستمزد و افزایش کارایی و بهره‌وری را در سازمان‌ها نشان داده است. پرداخت‌های سازمان‌ها به کارکنان باید بر اساس عدالت باشد. آنچه به‌عنوان معیار انگیزشی در حقوق و دستمزد به‌حساب می‌آید درک عادلانه و منصفانه بودن حقوق و دستمزد از جانب کارکنان است. وجود نظام پرداختی که کارکنان منصفانه بودن آن را به‌خوبی لمس و حس نمایند از اهم امور در جهت افزایش بهره‌وری به‌حساب می‌آید. در این مقاله سعی شده که ضمن بیان مبانی نظری تأثیر پرداخت بهره‌وری برانگیزش کارکنان، روش ارزیابی عملکرد کارکنان نیز ارائه گردد تا بر پایه آن پرداخت بهره‌وری صورت گیرد.