| dc.contributor.author | حیاتی, داود | fa_IR |
| dc.contributor.author | نیسی, عبدالکاظم | fa_IR |
| dc.contributor.author | ارشدی, نسرین | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T22:40:29Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T22:40:29Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T22:40:29Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T22:40:29Z | |
| dc.date.issued | 2012-06-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1391-04-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2011-10-28 | en_US |
| dc.date.submitted | 1390-08-06 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | حیاتی, داود, نیسی, عبدالکاظم, ارشدی, نسرین. (1391). اثر خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل: نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی. مجله دست آوردهای روان شناختی, 19(1), 19-42. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-6144 | |
| dc.identifier.issn | 2588-6649 | |
| dc.identifier.uri | http://psychac.scu.ac.ir/article_11731.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/137740 | |
| dc.description.abstract | پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر ابعاد چهارگانه خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل با میانجی‌گری خشنودی شغلی، تعهد سازمانی، و انگیزش شغلی انجام گرفت. نمونه پژوهش حاضر شامل نفر (260 مرد و 13 زن) با میانگین سنی 44 سال بودند که به روش تصادفی طبقه‌ای از میان کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب-منطقه اهواز انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان در این پژوهش پرسشنامه‌های خشنودی از درآمد، قصد ترک شغل، خشنودی شغلی کلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی را تکمیل نمودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام شد. جهت آزمودن اثرهای واسطه‌ای نیز روش بوت استراپ مورد استفاده قرار گرفت. یافته‌ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتاً خوبی با داده‌ها برخوردار است. برازش بهتر از طریق حذف مسیرهای غیرمعنی‌دار (خشنودی از افزایش حقوق به قصد ترک شغل، خشنودی از مزایا به قصد ترک شغل، و خشنودی از افزایش حقوق به تعهد سازمانی) و همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. همچنین، اثرهای منفی غیرمستقیم ابعاد چهارگانه خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل از طریق سه متغیر میانجی حمایت دریافت نمودند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 245 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه شهید چمران اهواز | fa_IR |
| dc.publisher | Shahid Chamran University of Ahvaz | en_US |
| dc.relation.ispartof | مجله دست آوردهای روان شناختی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Psychological Achievements | en_US |
| dc.subject | خشنودی از درآمد | fa_IR |
| dc.subject | خشنودی شغلی | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | انگیزش شغلی | fa_IR |
| dc.subject | قصد ترک شغل | fa_IR |
| dc.title | اثر خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل: نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز (نویسنده مسئول) | fa_IR |
| dc.citation.volume | 19 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 19 | |
| dc.citation.epage | 42 | |
