نمایش مختصر رکورد

برازش روابط علی‌ ـ ساختاری ویژگی‌های شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی

dc.contributor.authorقاسم‌زاده علیشاهی, ابوالفضلfa_IR
dc.contributor.authorسیدعباس‌زاده, میرمحمدfa_IR
dc.contributor.authorحسنی, محمدfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-08T22:38:21Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-29T22:38:21Z
dc.date.available1399-07-08T22:38:21Zfa_IR
dc.date.available2020-09-29T22:38:21Z
dc.date.issued2013-10-23en_US
dc.date.issued1392-08-01fa_IR
dc.date.submitted2015-12-26en_US
dc.date.submitted1394-10-05fa_IR
dc.identifier.citationقاسم‌زاده علیشاهی, ابوالفضل, سیدعباس‌زاده, میرمحمد, حسنی, محمد. (1392). برازش روابط علی‌ ـ ساختاری ویژگی‌های شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی. فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی, 8(31), 95-115.fa_IR
dc.identifier.issn2322-3340
dc.identifier.urihttps://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4287.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/136932
dc.description.abstractبا هدف بررسی اثر میانجی رفتار پاسخگویی فردی در روابط علی ویژگی­های شخصیتی با استرس و رضایت شغلی، نمونه­ای به حجم 250 نفر عضو هیات علمی به روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای از سه دانشگاه دولتی انتخاب شدند. داده­ها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت نئو، پرسشنامه استرس، رضایت شغلی و پرسشنامه پاسخگویی فردی جمع­آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه­گیری شده در الگوی مفهومی، از مدل­یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با استرس رابطه منفی و مـعنی­دار؛ با احساس پاسـخگویی رابطه مثبت و معنی­دار و ویـژگی شخصیتی توافق­پذیری با رضایت رابطه مثبت و معنی­دار و با احساس پاسخگویی رابطه منفی و معنی­دار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین با وجدان بودن و استرس شغلی از طریق احساس پاسخگویی میانجی­گری می<sub>­</sub>شود. در عین حال نقش میانجی پاسخگویی احساسی در رابطه بین ویژگی شخصیتی توافق­پذیری و رضایت شغلی تائید نشد. در الگوی مورد نظر، تمام وزن­های رگرسیونی ـ به غیر از رابطه بین پاسخگویی و رضایت شغلی­ـ از نظر آماری معنی­دار بودند. این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی پاسخگویی احساسی در بررسی رابطه علی ویژگی­های شخصیتی با استرس و رضایت شغلی تأکید می­کند.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه تبریزfa_IR
dc.publisherUniversity of Tabrizen_US
dc.relation.ispartofفصلنامه پژوهش های نوین روانشناختیfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Modern Psychological Researchesen_US
dc.subjectبا وجدان بودنfa_IR
dc.subjectتوافق پذیریfa_IR
dc.subjectاسترس شغلیfa_IR
dc.subjectرضایت شغلیfa_IR
dc.subjectپاسخگویی فردیfa_IR
dc.titleبرازش روابط علی‌ ـ ساختاری ویژگی‌های شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردیfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار دانشگاه شهید مدنی آذربایجانfa_IR
dc.contributor.departmentاستاد دانشگاه ارومیهfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار دانشگاه ارومیهfa_IR
dc.citation.volume8
dc.citation.issue31
dc.citation.spage95
dc.citation.epage115


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد