بررسی رابطه‌ بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی‌کاری درکتابداران کتابخانه‌های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

Abstract

<strong>هدف</strong>: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی­کاری در کتابداران کتابخانه­های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران است. <strong>روش پژوهش</strong>: پژوهش حاضر از نظر هدف،کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کتابداران کتابخانه­های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران است،که مجموعاً شامل 40 نفر می­باشند. جهت گردآوری داده­ها از سه پرسشنامه مدیریت استعداد؛ مدیریت سرمایه فکری و کیفیت زندگی­کاری استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم­افزار 19 Spss انجام شد. <strong>یافته­ ها</strong>: حاکی از آن است که مدیریت استعداد با میانگین 33/2 درصد در وضعیت کمتر از سطح متوسط؛ مدیریت سرمایه فکری با میانگین 42/2 درصد در وضعیت نسبتاً مطلوب؛ و کیفیت زندگی­کاری با میانگین 25/2 درصد در وضعیت کمتر از سطح متوسط می­باشد. <strong>نتیجه ­گیری</strong>: با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون می­توان گفت که بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی­کاری کتابداران رابطه مثبت و معنی­داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون چندگانه نیز در این پژوهش نشان داد مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری توان پیش­بینی کیفیت زندگی­کاری کتابداران را دارند. از بین مؤلفه­های مدیریت استعداد، مؤلفه انتخاب استعدادها و حفظ و نگهداری استعدادها و از بین مؤلفه­های مدیریت سرمایه فکری، مؤلفه سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری بیشترین تأثیر را در پیش‌بینی کیفیت زندگی­کاری کتابداران دارد.