| dc.contributor.author | هولم‌کویست- مترجم رضا امیدی, مایکل | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T22:27:08Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T22:27:08Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T22:27:08Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T22:27:08Z | |
| dc.date.issued | 2018-05-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-03-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-05-15 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-02-25 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | هولم‌کویست- مترجم رضا امیدی, مایکل. (1397). نهادینه‌سازی رفاه اجتماعی: نقدی بر پزشکی‌کردن مدیریت. تامین اجتماعی, 14(1), 209-242. | fa_IR |
| dc.identifier.uri | http://qjo.ssor.ir/article_65927.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/132793 | |
| dc.description.abstract | <span style="font-family: 'B Mitra'; font-size: 14pt;">چگونه یک سازمان رفاهی، به نهادی رسمی تبدیل می‌شود و به‌تدریج موجودیتی می‌یابد که دنیایی متعلق به خود دارد و حفظ این موجودیت، از اهداف تأسیس آن مهم‌تر می‌شود؟ ادبیات نظری گسترده‌ای دربارۀ نهادینه‌سازی سازمانی وجود دارد که برخی از آن‌ها نیز بر حوزۀ رفاه اجتماعی تمرکز دارند. این ادبیات، پرسش‌های اساسی را می‌پروراند و بینش‌هایی را پیش رو قرار می‌دهد. در این مطالعه، ضرورت بازنگری دربارۀ شناخت عمومی از نهادینه‌سازی نظام‌مند و به‌ویژه نهادینه‌سازی رفاه اجتماعی مطرح می‌شود. این بازبینی، بر این نگرش مبتنی است که سازمان‌های رفاه اجتماعی در محیط خود، با هیچ‌گونه نیازهای عینی انطباق ندارند، بلکه به‌واسطة «پزشکی‌کردن مدیریت» تشخّص یافته‌اند. این نگاه، ابزار بهتری برای تحلیل چگونگی پدیدآمدن نهادهای رسمی، در اختیار قرار می‌دهد</span><br /> <strong><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; font-family: 'B Mitra'; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">. مسائل نهادینه‌سازی</span></strong><br /> <span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; font-family: 'B Mitra'; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: FA;" lang="FA" dir="RTL">چگونه یک سازمان رفاهی، به نهادی رسمی تبدیل می‌شود و به‌تدریج موجودیتی می‌یابد که دنیایی متعلق به خود دارد و حفظ این موجودیت، از اهداف تأسیس آن مهم‌تر می‌شود؟ ادبیات نظری گسترده‌ای دربارۀ نهادینه‌سازی سازمانی وجود دارد که برخی از آن‌ها نیز بر حوزۀ رفاه اجتماعی تمرکز دارند. این ادبیات، پرسش‌های اساسی را می‌پروراند و بینش‌هایی را پیش رو قرار می‌دهد. در این مطالعه، ضرورت بازنگری دربارۀ شناخت عمومی از نهادینه‌سازی نظام‌مند و به‌ویژه نهادینه‌سازی رفاه اجتماعی مطرح می‌شود. این بازبینی، بر این نگرش مبتنی است که سازمان‌های رفاه اجتماعی در محیط خود، با هیچ‌گونه نیازهای عینی انطباق ندارند، بلکه به‌واسطة «پزشکی‌کردن مدیریت» تشخّص یافته‌اند. این نگاه، ابزار بهتری برای تحلیل چگونگی پدیدآمدن نهادهای رسمی، در اختیار قرار می‌دهد</span> | fa_IR |
| dc.format.extent | 710 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | تامین اجتماعی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Social Security Journal | en_US |
| dc.title | نهادینه‌سازی رفاه اجتماعی: نقدی بر پزشکی‌کردن مدیریت | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 14 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 209 | |
| dc.citation.epage | 242 | |
