الگوی مدیریت راهبردی دانش در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح

Abstract

دانش، به‌عنوان یک منبع ارزشمند برای رشد سازمان‌ها ومزیت رقابتی پایدار شناخته شده است، خصوصاً برای سازمان‌هایی که در محیط‌هایی باعدم قطعیت به فعالیت مشغول هستند. وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلّح جمهوریاسلامی ایران نیز به‌عنوان یک سازمان مبتنی بر دانش، نیاز به انواع روش‌ها والگوها برای مدیریت دانش در سطوح مختلف راهبردی و عملیاتی و در گستره‌های متفاوتیمانند ستاد وزارت، سازمان‌های تابعه و صنایع دفاعی دارد. هدف اصلی این تحقیقدستیابی به الگوی مدیریت راهبردی دانش در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلّح است.در این تحقیق که از نوع کاربردی توسعه‌ای است، جامعه آماری به‌طور هدفمند و به‌صورت تمام شمار انتخاب وجهت نیل به نتایجاز روش موردی و زمینه­ای با بهره­گیری از تکنیک آمیخته (روش­های کمّی­ و کیفی) وتحلیل محتوا استفاده گردیده است. نتیجه حاصله نشان می‌دهد : الگوی مدیریت راهبردیدانش در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلّح در قالب پیکربندی مؤثر مجموعه‌ای علّی و معلولی بر اساس نقشۀ راهبرد، دارای 5 بُعد اصلی مشتمل بر : زیرساخت‌های مدیریت راهبردیدانش، فرآیندهای راهبردی مدیریت دانش،حوزه‌های راهبردی دانش، تولید ارزش برایذینفعان و تولید قدرت بازدارنده و شایستگی دفاعی است.