بررسی نقش مؤلفه‌‌های سرمایه فکری کارکنان در نوآوری سازمانی آنها در فرماندهی انتظامی شرق استان تهران

Abstract

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مؤلفه‌‌های سرمایه فکری «سرمایه ساختاری، سرمایه رابطهای و سرمایه شناختی» با نوآوری سازمانی است که در بین کارکنان فرماندهی انتظامی شرق استان تهران اجرا شد. برای جمع‌آوری داده‌‌های مربوط به سرمایه فکری از پرسش‌نامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس (1998) و برای جمع‌آوری داده‌‌های مربوط به نوآوری سازمانی از پرسش‌نامه استاندارد آمید و همکاران (2002)، استفاده شده است. که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ 81/0 و 84/0 به دست آمد. برای تحلیل داده‌ها از آزمون هم‌بستگی پیرسون استفاده شد. نتایج آزمون هم‌بستگی پیرسون حاکی از آن بود که بین سرمایه فکری با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون هم‌بستگی نشان داد که تمامی مؤلفه‌‌های سرمایه فکری (مشتری، انسانی و ساختاری) با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. در واقع، یافته‌‌های این پژوهش حاکی از آن بود که چنان‌چه در فرماندهی انتظامی شرق استان تهران یا هر سازمان دیگر به مدیریت سرمایه فکری توجه شود، در آن سازمان، گرایش به نوآوری سازمانی توسعه پیدا خواهد کرد.