| dc.contributor.author | خراسانی طرقی, حامد | fa_IR |
| dc.contributor.author | رحیم نیا, فریبرز | fa_IR |
| dc.contributor.author | ملک زاده, غلامرضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | مرتضوی, سعید | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T21:42:02Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T21:42:02Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T21:42:02Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T21:42:02Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1396-07-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2017-12-10 | en_US |
| dc.date.submitted | 1396-09-19 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | خراسانی طرقی, حامد, رحیم نیا, فریبرز, ملک زاده, غلامرضا, مرتضوی, سعید. (1396). رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی). مدیریت منابع انسانی در ورزش, 5(1), 133-146. doi: 10.22044/shm.2018.6499.1663 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | ۲۳۸۳-۱۴۹۹ | |
| dc.identifier.issn | ۲۳۸۳-۱۵۰۲ | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22044/shm.2018.6499.1663 | |
| dc.identifier.uri | http://shm.shahroodut.ac.ir/article_1144.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/116227 | |
| dc.description.abstract | هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رهبری سوءاستفاده‌گر با رفتار انحرافی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی انجام گرفته است.<br /> روش‌شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان شمالی (466 نفر) بودند که برای نمونه‌گیری، روش تصادفی طبقه‌ای با تخصیص متناسب استفاده شد. هر یک از شهرستان‌ها به عنوان یک طبقه در نظر گرفته شدند و با بهره‌گیری از فرمول کوکران، 211 نفر از آنان مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرپرست سوءاستفاده‌گر تپر (2000) و ابزار رفتار انحرافی بنت و رابینسون (2000)، شامل دو پرسشنامه انحرافات میان فردی و انحرافات سازمانی می‌باشد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.<br /> یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین رهبری سوءاستفاده‌گر با رفتار انحرافی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (01/0≥p). ضریب همبستگی میان این دو متغیر 68/0 است. همچنین رهبری سوءاستفاده‌گر با رفتار انحرافی بین فردی و رفتار انحرافی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد (01/0≥p). ضریب همبستگی بین رهبری سوءاستفاده‌گر با رفتار انحرافی میان فردی و رفتار انحرافی سازمانی کارکنان به ترتیب 61/0 و 62/0 می‌باشد. بعلاوه آزمون رگرسیون نشان داد که متغیر رهبری سوءاستفاده‌گر پیش‌بینی‌کننده خوبی برای متغیر رفتار انحرافی است و 45 درصد از تغییرات این متغیر را پیش‌بینی می‌کند (01/0≥p).<br /> نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های پژوهش می‌توان انتظار داشت از طریق کاهش رفتار مخرب رهبران، مانع از رفتارهای انحرافی کارکنان شد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 752 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه صنعتی شاهرود | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت منابع انسانی در ورزش | fa_IR |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22044/shm.2018.6499.1663 | |
| dc.subject | رفتار انحرافی | fa_IR |
| dc.subject | رفتار انحرافی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | رفتار انحرافی میان‌فردی | fa_IR |
| dc.subject | رهبری سوءاستفاده‌گر | fa_IR |
| dc.subject | رهبری مخرب | fa_IR |
| dc.title | رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشی کاربردی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد | fa_IR |
| dc.citation.volume | 5 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 133 | |
| dc.citation.epage | 146 | |
