بررسی تاثیر دوره های کوتاه مدت آموزشی مهارت‌محور بر کارایی نیروهای مسلح (مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان هرمزگان)

Abstract

هدف اصلی سرمایه گذاری در راستای دوره های کوتاه مدت در هر سازمان ارتقاء سطح آموزش و میزان مهارت به منظور افزایش کارایی کارکنان سازمان می­باشد. افزایش سطح کارآئی کارکنان پیامد تغییرات اثر بخش در محیط کار را بوجود می آورد. برای تحقق هدف مذکور لازم است مدیران سازمان ها از طریق پژوهش علمی به شناخت حقیقی از میزان اثر بخشی آموزشی دست یافت و سپس راهکارهای مؤثر در جهت تداوم یا تجدید نظر در روش های برنامه ریزی و اجرای دوره های کوتاه مدت آموزشی را در پیش روی خود قرار دهد. هدف از ارائه مقاله حاضر ضمن نشان دادن تاثیر مقوله های آموزش، مهارت دوره های کوتاه مدت آموزشی مهارت محور بر کارائی کارکنان نیرو های مسلح بوده که اطلاعات اولیه به کمک پرسشنامه ای که نمونه آماری تحقیق آن شامل تعداد 50 نفر از مدیران حوزه ستادی و نواحی تابعه سازمان نیرو انتظامی استان هرمزگان و معادل جامعه آماری مذکور بوده گرد آوری شد. نتایج این پژوهش می تواند در راستای سیاست گذاری اموزش نیروی انسانی بخصوص کارکنان وظیفه اثر بخش باشد نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد که در محیط پژوهش " بین دوره های کوتاه مدت آموزشی و کارآئی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد " به عبارت دیگر با احتمال 94 % می توان گفت که از دیدگاه مدیران ارشد معاونت های مختلف ستاد نیروی انتظامی استان هرمزگان دوره های کوتاه مدت آموزشی بر کارآئی کارکنان اثر بخش واقع گردیده است .همچنین نتایج حاصل از سئوالات تحقیقی پژوهش و نیز نتیجه حاصل از محاسبه ضریب همبستگی (942/0) که یک رابطه همبستگی شدید خطی بین متغیرهای مستقل و وابسته را نشان می دهد.