ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شاغل فرودگاه بندرعباس

Abstract

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه درک حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شاغل فرودگاه بندرعباس استان هرمزگان می‌باشد. در این پژوهش قصد بر این بود که 250 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شوند ولی با توجه به پر نشدن بعضی از پرسشنامه‌ها و در دسترس نبودن بعضی از کارکنان فرودگاه درنهایت 150 نفر به‌عنوان جامعه آماری انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از روش‌های زیر استفاده گردید: روش کتابخانه‌ای و اینترنت، روش میدانی، پرسشنامه تعهد سازمانی و پرسشنامه رضایت شغلی استفاده‌شده است. روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و آزمون‌های آماری مورداستفاده در این پژوهش شیوه تحلیل داد ه ها و سطح توصیفی و سطح استنباطی بکار برده شد. پرسشنامه از دو قسمت تشکیل‌شده است که قسمت اول به مشخصات فردی و شغلی افراد مربوط بوده و قسمت دوم شامل پرسشنامه تعهد سازمانی بوده که توسط مودای، پورترو استیرز در سال 1979 ابداع‌شده است. این پرسشنامه مشتمل بر 15 سؤال می‌باشد که برای هر سؤال 7 پاسخ از کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم در نظر گرفته‌شده و در تحقیقات متعددی (بارچ و اسکلونز 1998، مودای، پورتر و استیرز 1982، پوتوین و داونز 1991) آن به اثبات رسیده است. بین پرداخت و تعهد سازمانی کارکنان شاغل فرودگاه بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد که آزمون همبستگی پیرسون بین پرداخت و تعهد سازمانی کارکنان شاغل فرودگاه بندرعباس معادل 567/0 و سطح معنی‌داری آزمون همبستگی پیرسون معادل 001/0 از عدد 01/0 کمتر شده است؛ یعنی رابطه معناداری بین پرداخت و تعهد سازمانی کارکنان شاغل فرودگاه بندرعباس وجود دارد؛ و چون مقدار ضریب همبستگی بین 0 و 1 می‌باشد درنتیجه بین پرداخت و تعهد سازمانی کارکنان شاغل فرودگاه بندرعباس رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد.