ارزیابی پدیده اراذل و اوباش در شهر بندر عباس
(ندگان)پدیدآور
شهدادی خواجه عسکری, علیمحکم کار, ایمانمهدی حلاج, محمدنوع مدرک
Textزبان مدرک
فارسیچکیده
ظهور اراذل و اوباش در یک جامعه نشان از یک مسئله اجتماعی است. اراذل و اوباش به عنوان افراد منحرف و کجرو، ارزش ها و هنجارهای اجتماعی را نادیده گرفته و یا بر خلاف آن عمل می کنند. از سویی دیگر این افراد با تکرار رفتارهای انحرافی و بزهکارانه خود زمینه سلب امنیت اخلاقی و اجتماعی در یک جامعه را بوجود می آورند. این پژوهش ضمن توصیف چگونگی پدیده اراذل و اوباش در استان هرمزگان و ارزیابی نقاط قوت و ضعف این طرح از دیدگاه دست اندرکاران و نخبگان استان، راهکارهای لازم جهت اتخاذ سیاست ها و استراتژی های موثر با استفاده از تجارب جهانی و متناسب با شرایط بومی را ارایه نموده است. چارچوب تئوریک این پژوهش با رویکردی جامع از سه دسته تئوری های روان شناختی، جامعه شناسی و اکولوژیکی با تاکید بر تئوری برنامه ریزی ایده آلیسم اکولوژی اجتماعی تشکیل شده است. روش پژوهش ترکیبی از روش های پیمایشی تحلیل محتوا و مصاحبه است که به طور مکمل برای دست یابی به اهداف پژوهش انتخاب شده اند. در پایان با استفاده از مدل swot نقاط قوت و ضعف طرح تحلیل و پیشنهادات اصلاحی ارایه شده اند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه افرادی می شود که بنا به تعریف ناجا اراذل و اوباش نامیده می شوند، می باشند به منظور توصیف و تحلیل این پدیده در استان آمار و اطلاعات از پرونده اراذل و اوباش دریافت شد و مورد تحلیل قرار گرفت. در یک جمع بندی کلی از یافته های پژوهشی موارد زیر قابل طرح هستند: بیشترین شرارت هایی که در استان هرمزگان توسط اراذل و اوباش صورت پذیرفته مربوط به مزاحمت نوامیس می باشد (18/27 درصد از کل شرارت ها) و اختلال در نظم عمومی نیز با 66/22 درصد در رده دوم قرار دارد. در حدود بیش از 70 درصد اراذل و اوباش از افراد بومی منطقه می باشد. با توجه به رویکردهای جدید "ارتقای امنیت شهری و به ویژه رویکرد C.P.T.E.D "، ضرورت دارد تا با استفاده از تجارب جهانی در برنامه ریزی شهری طراحی کارآمد و بهینه در محیط مصنوع شهری به گونه ای صورت پذیرد که باعث کاهش جرایم شهری و بهبود کیفیت زندگی شود.
کلید واژگان
اراذل و اوباشبندرعباس
برنامه ریزی شهری
ایده آلیسم اکولوژی اجتماعی
شماره نشریه
4تاریخ نشر
2010-06-221389-04-01
ناشر
فرماندهی انتظامی استان هرمزگان- دفتر تحقیقات کاربردیسازمان پدید آورنده
برون سازمانیدرون سازمانی
برون سازمانی