با توجه به مطالعه و بررسی نظرات مختلف دانشمندان علم سازمان و مدیریت، عوامل مختلفی بر روی رفتار کارکنان و بهره‌وری آنان موثر است که یکی از این عوامل را می توان ساختارهای سازمانی دانست. ساختاری را که مدیریت برای سازمان برمی ...

منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، با ارزش­ترین سرمایه­های هر سازمانی محسوب می­شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره­وری آنان باشد. کایزن نگرشی است مبتنی بر عقل سلیم که با استفاده از خرد جمعی ...

هدف پژوهش بررسی تاثیر انتقالات بر عملکرد سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان هرمزگان می باشد. تحقیق حاضراز لحاظ ماهیت و روش، توصیفی، پیمایشی وازلحاظ هدف و نتیجه کاربردی می باشد.  جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ...