بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی مربیان ورزشی فاتب

Abstract

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی مربیان ورزشی فاتب است. به این منظور، کلیه مربیان ورزشی فاتب به تعداد تقریبی 300 نفر به‌عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد بررسی قرار گرفتند و نمونه تحقیق نیز شامل 145 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شدند. این مطالعه از دید روش، از انواع پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی؛ ازنظر هدف، کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات، پیمایشی است. بر این اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، به ترتیب از پرسشنامه هوش هیجانی گلمن و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن شامل 24 سؤال استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 88/0 و 74/0 محاسبه گردید. داده‌های به‌دست‌آمده با روشهای آماری ضریب همبستگی و رگرسیون مستقیم و چندمتغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج یافته‌ها نشان می‌دهد به‌طور کلی بین هوش هیجانی و ابعاد آن (شامل خودآگاهی ، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط) با تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و به عبارت دیگر با 95 درصد اطمینان می‌توان گفت که مربیان باهوش هیجانی بالا از از تعهد سازمانی بالا برخوردارند