بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد زنان پلیس

Abstract

چکیده مقاله حاضر با هدف بررسی"رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان زن فرماندهی تهران بزرگ" در سال 1389، تهیه شده است. فرضیه مقاله تأکید دارد که بین فرهنگ سازمانی و عملکرد پلیس زن رابطه وجود دارد، به‌گونه‌ای که با شناسایی و سنجش این رابطه می‌توان در مدیریت فرهنگ سازمانی زنان پلیس، تغییر و تحول ایجاد کرد و برای تغییر باورها و هنجارهای نامناسب، تقویت باورها، ارزش‌ها و هنجارهای مناسب به منظور افزایش عملکرد زنان پلیس راهکار ارائه داد. نوع تحقیق مورد استفاده کاربردی و از نظر روش تحقیق به‌صورت توصیفی پیمایشی است‌. به منظور آزمون فرضیه‌های تحقیق از بین 859 نفر کارکنان زن فاتب بر اساس فرمول کوکران تعداد 160 نفر به صورت تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونه انتخاب و از طریق پرسشنامه سؤالات استاندارد "هافستد" و پرسشنامه خودساخته در قالب 39 سؤال داده‌های لازم به کمک نرم‌افزار SPSS با بهره‌گیری از تکنیک‌های آماری جمع‌آوری و سپس با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی(آزمون همبستگی پیرسون) ارتباط هر یک از متغیرها با عملکرد مورد بررسی و تجزیه ‌و تحلیل قرار گرفت. برای پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب یادشده برای پرسشنامه این تحقیق 79/0 است. نتیجه تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها دلالت بر این دارد که ابعاد مختلف فرهنگی به میزان گوناگونی در فرماندهی انتظامی تهران بزرگ مشاهده می‌شود. همبستگی بین فرهنگ سازمانی و عملکرد پلیس زن وجود دارد و فرضیه اصلی تحقیق تأیید می‌شود. برای بررسی همبستگی بین دو متغیر از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که دامنه این همبستگی برابر با 194/0 است و از آنجا که سطح معنی‌داری برابر با 014/ 0 می‌باشد و عدد مورد نظر از 05/0 کوچک‌تر است بنابراین می‌توان عنوان نمود که فرضیه اصلی در خصوص همبستگی بین فرهنگ سازمانی و عملکرد پلیس زن برقرار است.