بررسی نتایج مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM)

Abstract

در این مطالعۀ توصیفی هدف کشف دیدگاه ها در مورد مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM)، دیدگاه های آنها در انتخاب برنامه های کاربردی برای سیستم، نتایج سازمانی مورد توجه آنها از مدیران منابع انسانی در شرکت های پیشرو در ترکیه بود. نتیجه ی مصاحبۀ دقیق و کامل با متخصصین منابع انسانیدر صنعت خدمات، نشان داد که مدیریت زمان، به دست آوردن آسان و دسترسی به اطلاعات شخصی، و کاهش هزینه های اداری محرک اولیه برای برنامه های کاربردی منابع انسانی الکترونیکی بود. (E-HRM) ارتباطی بهتر و سریعتر میان مدیر و کارکنان ایجاد نموده، و هزینه های سازمانی و زمان پردازش استفاده از منابع انسانی الکترونیکی در سازمان ها را کاهش داده است. با این حال، مصاحبه ها نشان داد که آموزش الکترونیکی برای سازمانها چندان موثر نیست.