نمایش مختصر رکورد

تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی و سلامت روان کارکنان سازمان پزشکی قانونی

dc.contributor.authorمرادی باروجی, علیfa_IR
dc.contributor.authorعلوی متین, یعقوبfa_IR
dc.contributor.authorبوداقی خواجه نوبر, حسینfa_IR
dc.date.accessioned1402-03-27T10:52:07Zfa_IR
dc.date.accessioned2023-06-17T10:52:07Z
dc.date.available1402-03-27T10:52:07Zfa_IR
dc.date.available2023-06-17T10:52:07Z
dc.date.issued2023-07-01en_US
dc.date.issued1402-04-10fa_IR
dc.identifier.citationمرادی باروجی, علی, علوی متین, یعقوب, بوداقی خواجه نوبر, حسین. (1402). تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی و سلامت روان کارکنان سازمان پزشکی قانونی. مجله علوم پزشکی رازی, 30(4), 0-0.fa_IR
dc.identifier.issn2228-7043
dc.identifier.issn2228-7051
dc.identifier.urihttp://rjms.iums.ac.ir/article-1-6726-fa.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/988922
dc.description.abstractزمینه و هدف: عملکرد شغلی و سلامت روان کارکنان به دلیل نقش برجسته آن در دستیابی به اهداف سازمان مورد توجه مدیران می‌باشد. هدف از انجام تحقیق حاضر  تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی و سلامت روان کارکنان سازمان پزشکی قانونی بود. مواد و روش‌ها: برای انجام تحقیق کاربردی- توسعه‌ای حاضر که از نوع توصیفی بود از بین کارکنان شاغل در 31 اداره کل پزشکی قانونی کشور در سال 1399 (2800 نفر) بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه‌‌گیری خوشه‌ای- تصادفی ساده ، 338 نفر از میان 15 استان به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌ها، از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منابع انسانی پایدار (1399)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1989) و سلامت عمومی (GHO) استفاده شد. به‌منظور تحلیل داده‌ها از ضریب همُبستگی پیرسون با استفاده از نرم‌‌افزار SPSS نسخه 23 استفاده شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی پایدار و ابعاد آن (انتخاب، مشارکت و توانمندسازی) بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور تأثیر دارند. بطوریکه استفاده از این روش مدیریت باعث بهبود عملکرد و سلامت روان کارکنان می­شود. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج پیشنهاد می­شود مسولین جهت بالا بردن عملکرد و بهبود سلامت روان کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور به مدیریت منابع انسانی پایدار توجه ویژه­ای داشته باشند.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه علوم پزشکی ایرانfa_IR
dc.relation.ispartofمجله علوم پزشکی رازیfa_IR
dc.relation.ispartofRazi Journal of Medical Sciencesen_US
dc.subjectمدیریت منابع انسانی پایدارfa_IR
dc.subjectعملکرد شغلیfa_IR
dc.subjectسازمان پزشکی قانونیfa_IR
dc.subjectسلامت روان.fa_IR
dc.subjectروانشناسی بالینیfa_IR
dc.titleتاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی و سلامت روان کارکنان سازمان پزشکی قانونیfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeپژوهشيfa_IR
dc.contributor.departmentدانشگاه آزاد تبریزfa_IR
dc.contributor.departmentدانشگاه آزاد تبریزfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار، گروه مدیریت ، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایرانfa_IR
dc.citation.volume30
dc.citation.issue4
dc.citation.spage0
dc.citation.epage0


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد