بررسی تأثیر ماندگاری سازمانی بر سلامت روان در دانشگاه‌های شمال کشور

Abstract

زمینه و هدف: سلامت روانی یکی از کلیدی­ترین مسائل مهم در عرصه­های بین­المللی می­باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ماندگاری سازمانی بر سلامت روان در دانشگاه­های آزاد اسلامی شمال کشور انجام شد. روش­ کار: برای انجام تحقیق توصیفی، پیمایشی و کاربردی حاضر که به صورت میدانی انجام شد از بین کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی شمال کشور ( 13255 نفر) با استفاده از جدول مورگان، 374 به عنوان به روش نمونه­گیری تصادفی خوشه­ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس پرسشنامه­های16 سوالی ماندگاری سازمانی و 28 سوالی سلامت روان بین آنها توزیع شده و در نهایت 361 پرسشنامه با استفاده از روش آماری معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. تمامی روند تجزیه و تحلیل داده­های پژوهش در نرم­افزارهای SPSS نسخه 20 و PLs نسخه 2 انجام گرفت. یافته‌ها: نتایج تحقیق حاضر نشان داد ماندگاری سازمانی بر سلامت روان در دانشگاه­های آزاد اسلامی شمال کشورتأثیرمعناداری دارد. به عبارتی بهبود وضعیت ماندگاری سازمانی می­تواند زمینه جهت ایجاد سلامت روان را فراهم نماید. نتیجه ­گیری: با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می­شود مدیران دانشگاه­های کشور به ماندگاری سازمانی توجه ویژه­ای داشته باشند.