بررسی همبستگی فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان

Abstract

سابقه و هدف: تعهد سازمانی کارکنان یکی از متغیر‌های مهم در اثربخشی سازمان‌هاست. یکی از عوامل مؤثر در تعهد سازمانی پرستاران، فرهنگ سازمانی مراکز بهداشتی و درمانی است. این مطالعه با هدف بررسی همبستگی فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد. مواد و روش‌‌ها: در این مطالعه توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل تمام کارکنان پرستاری مراکز آموزشی و درمانی همدان بود و حجم نمونه 257 پرستار تعیین شد. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه استاندارد فرهنگ سازمانی و پرسش‌نامه استاندارد تعهد سازمانی جمع‌آوری و با استفاده از شاخص‌های مرکزی، پراکندگی و ضریب همبستگی پیرسون ارتباط بین متغیرها و میزان تأثیر آن‌ها بررسی شد. در این مطالعه از نرم‌افزار SPSS نسخه 22 برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده و سطح معنی‌داری کمتر 0.05 در نظر گرفته شد. یافته‌ها: ارتباط فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی (56/0, r= 0.001P<) و ابعاد آن شامل تعهد عاطفی (5/0, r= 0.001P<)، تعهد مستمر (4/0, r= 0.001P<) و تعهد هنجاری (38/0, r= 0.001P<) معنی‌دار بود. تعهد سازمانی نیز با ابعاد فرهنگ سازمانی شامل بعد درگیر شدن در کار (48/0, r= 0.001P<)، انطباق‌پذیری (52/0, r= 0.001P<)، سازگاری (5/0 ,r=0.001P<) و رسالت (5/0, r= 0.001P<) ارتباط معناداری داشت. نتیجه‌گیری: بین فرهنگ سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی پرستاران بالینی همبستگی وجود دارد. لذاتوصیه می‌شود مدیران به‌منظور ارتقای فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی تصمیماتی بگیرند.