نقش میانجی احساس شادکامی و اخلاق‌حرفه‌ای در رابطه بین رهبری‌کوانتومی با سلامت‌سازمانی و کیفیت زندگی‌کاری در دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران

Abstract

زمینه و اهداف: با دستکاری برخی از متغیرها از جمله سبک رهبری، می‌توان جو سازمان را دگرگون نمود و شادی و اخلاق و در پی آن ارتقای کیفیت زندگی‌کاری و سلامت اداری را فراهم نمود. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی احساس‌شادکامی و اخلاق‌حرفه‌ای در رابطه بین رهبری‌کوانتومی با سلامت‌سازمانی و کیفیت زندگی‌کاری بود. روش بررسی: روش پژوهش توصیفی – همبستگی بود. با استفاده از جدول مورگان 132 نفر از اعضای هیأت علمی دانشگاه به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد رهبری کوانتومی (QLQ)، سلامت سازمانی (OHI)، کیفیت زندگی‌کاری (QWL)، احساس شادکامی (OHQ) و اخلاق حرفه‌ای بود. جهت تحلیل داده‌ها از الگوی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. یافته‌ها: نتایج کلی بیانگر این بود که بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی (24/0) و کیفیت زندگی‌کاری (55/0) با میانجی‌گری اخلاق حرفه‌ای رابطه مثبت و معنی‌دار وجود داشت. در نهایت رابطه بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی (49/0) و کیفیت زندگی‌کاری (32/0) با میانجی‌گری احساس شادکامی رابطه مثبت و معنی‌دار بود. نتیجه‌گیری: با وجود رابطه مثبت و معنی‌دار بین متغیرهای پژوهش، پیشنهاد می شود اصول رهبری کوانتومی به مدیران و سرپرستان دانشگاه در تمام رده های مدیریتی، آموزش داده شود.