ارتقای سلامتی کارکنان با اثر حمایت سازمانی و سرمایه‌های روان‌شناختی

Abstract

زمینه و هدف: مفاهیم حمایت سازمانی، سرمایه‌های روان‌شناختی و تأثیر آن بر ارتقای سلامتی کارکنان از اهمیت قابل‌توجهی برخوردار است، لذا هدف از انجام پژوهش بررسی اثر حمایت سازمانی و سرمایه‌های روان‌شناختی بر ارتقای سلامتی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور بود. روش کار­: این تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات تربیت‌بدنی استان‌های غرب کشور تشکیل می‌داد (390 نفر)، داده‌ها از نمونه‌گیری کل شمار جمع‌آوری شد؛ که پس از توزیع و جمع‌آوری پرسشنامه‌ها، 350 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (1970)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک‌شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و پرسشنامه سرمایه روان‌شناختی لوتانز (2007) استفاده گردید که روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از AVE (میانگین واریانس استخراج‌شده) و پایایی آن‌ها به شیوه ترکیبی با PLS مورد تائید قرار گرفت. یافته‌ها: یافته‌ها اثر مستقیم مثبت و معنادار در مؤلفه‌های سرمایه‌های روان‌شناختی و ابعاد آن و حمایت سازمانی ادراک‌شده با ارتقای سلامت کارکنان را نشان داد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سرمایه‌های روان‌شناختی و حمایت سازمانی ادراک‌شده، قادر به‌پیش بینی توان انجام کار، می‌باشند. نتیجه‌گیری: به طور کلی ارتقای سلامت کارکنان اهمیت زیادی برای سازمان ها دارد و بر اساس نتایج به دست آمده، افزایش حمایت سازمانی و سرمایه روانشناختی می تواند زمینه ارتقاء سطح سلامتی را در کارکنان فراهم آورد و لذا مدیران و مسئولین سازمان‌ها می‌بایست در این زمینه برنامه ریزی نمایند.