| dc.contributor.author | جعفری ندوشن, عباس‌علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | زارع بنادکوکی, محمدرضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | ندافی, نیلوفر | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1401-05-11T18:36:39Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2022-08-02T18:36:40Z | |
| dc.date.available | 1401-05-11T18:36:39Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2022-08-02T18:36:40Z | |
| dc.date.issued | 2022-03-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1400-12-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | جعفری ندوشن, عباس‌علی, زارع بنادکوکی, محمدرضا, ندافی, نیلوفر. (1400). اضطراب ناشی از پاندومی کووید-19 و ارتباط آن با رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان (مطالعه موردی: شهرستان یزد). مجله ارگونومی, 9(4), 211-225. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-1960 | |
| dc.identifier.issn | 2345-5365 | |
| dc.identifier.uri | http://journal.iehfs.ir/article-1-870-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/919771 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: با شیوع ویروس کووید-19 ممکن است رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان به خصوص مراکز بهداشت و درمان در معرض خطر قرار گیرد. هدف پژوهش بررسی تاثیر ویروس کووید-19 روی رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان یزد در سال 1399 می‌باشد.
روش کار: تحقیق حاضر یک مطالعه توصیفی- پیمایشی است و با انتخاب 265 نمونه تصادفی طبقه‌ای از کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان یزد انجام شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های رضایت شغلی مینه سوتا، سلامت عمومی و مقیاس اضطراب کرونا است. تحلیل داده‌ها توسط آزمون‌های آنالیز واریانس، استقلال کای مربع و همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS-26 انجام شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان به ترتیب در وضعیت متوسط و خطرناک قرار دارد و اضطراب کرونا روی رضایت شغلی (009/0P= و 611/0-r=) و سلامت روان (000/0P= و 826/0r=-) همبستگی معنادار دارد. سن، جنسیت و تاهل روی رضایت شغلی، سلامت روان و اضطراب کرونا تاثیر معنادار دارند (05/0>P-value).
نتیجه‌گیری: پیشنهاد می‌گردد متولیان حوزه بهداشت و سلامت در شرایط شیوع ویروس کووید-19 حمایت‌های مالی و معنوی خود از کارکنان مراکر بهداشت و درمان افزایش دهند. همچنین نوبتی کردن کارکنان و استخدام پرسنل جدید نیز از جمله مواردی است که می‌تواند جهت بهبود رضایت شغلی و سلامت روان پرسنل، توسط مدیران مربوطه اتخاذ گردد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 918 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله ارگونومی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Ergonomics | en_US |
| dc.subject | پاندومی کووید-19 | fa_IR |
| dc.subject | سلامت روان | fa_IR |
| dc.subject | مقیاس اضطراب بیماری کرونا | fa_IR |
| dc.subject | رضایت شغلی | fa_IR |
| dc.title | اضطراب ناشی از پاندومی کووید-19 و ارتباط آن با رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان (مطالعه موردی: شهرستان یزد) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه میبد، میبد، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه میبد، میبد، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناس ارشد، سیستم‌های سلامت، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم‌ها، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، | fa_IR |
| dc.citation.volume | 9 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.spage | 211 | |
| dc.citation.epage | 225 | |
