تدوین الگوی عوامل روان شناختی موثر بر دوسوتوانی در سازمان ها

Abstract

زمینه و هدف: یک سازمان برای بقا، رشد، بهبود عملکرد، نوآوری و توان رقابت­پذیری در محیط پویای امروزی به قابلیت دوسوتوانی سازمانی نیاز دارد. هدف از انجام تحقیق حاضر تدوین الگوی عوامل روان شناختی موثر بر دوسوتوانی در سازمان ها بود. روش کار: بدین منظور الگوی مفهومی عوامل موثر طراحی و پرسشنامه­های استاندارد دو سوتوانی جانسن (2006)، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا، راهکارهای مدیریت استرس کوبین و همکاران (1990)، انگیزش درونی کواس و دیسویک (2009)، سرمایه­ی روانشناختی لوتاز (2007) و هـوش هیجـانی شـات (1998) بین 379 از مدیران شرکت­های کوچک و متوسط شهر تبریز که به صورت در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند، توزیع و جمع­آوری شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که عوامل سرمایه روان شناختی، انگیزه درونی، مدیریت استرس، توانمندی روانی و هوش هیجانی نقش مثبت و معنی­داری در دوسوتوانی سازمانی دارند. سرمایه روان شناختی، مهمترین عامل می‌باشد. نتیجه­ گیری: با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می­شود مدیران برای پیشبرد اهداف و بهبود عملکرد شرکت­ به متغیرهای سرمایه روان شناختی، انگیزه درونی، مدیریت استرس، توانمندی روانی و هوش هیجانی و مخصوصا سرمایه روان­شناختی توجه بیشتری داشته باشند.