بررسی تاثیر عوامل روانشناختی و هوش سازمانی بر شایستگی افراد

Abstract

زمینه و هدف: بهبود شایستگی همواره مدنظر مدیران بوده است. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تأثیر عوامل روانشناختی و هوش سازمانی بر شایستگی افراد بود. روش کار: تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است که به‌صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان‌های شمالی کشور بود که بر اساس اطلاعات کسب شده، تعداد آنان 124 نفر بود. بر اساس جدول حجم نمونه مورگان، تعداد 94 نفر به‌صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر به‌صورت تصادفی ساده بود. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه عوامل روانشناختی محقق ساخته (شامل 22 سؤال و پنج مؤلفه ادراک، انگیزش، یادگیری، نگرش و سلامت روان)، پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت 2002 (شامل 49 سؤال و هفت مؤلفه چشم‌انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد) و پرسشنامه شایستگی افراد نیک رفتار 1390 (شامل 12 سؤال و سه مؤلفه توانایی خودآگاهی، توانایی خود مدیریتی و خود انگیزشی) بود. روایی و پایایی پرسشنامه­ها نیز در تحقیق حاضر مورد تایید قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج نشان داد که عوامل روانشناختی بر شایستگی افراد تأثیری به میزان 491/0 و هوش سازمانی بر شایستگی افراد تأثیری به میزان 366/0 دارد. نهایتا مشخص شد که مدل تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است. نتیجه ­گیری: نتایج تحقیق تایید کننده تأثیر عوامل روان­شناختی و هوش سازمانی بر شایستگی افراد می­باشد. بنابراین توصیه می‌شود جهت بهبود شایستگی در ادارات به مولفه­های روان­شناختی و هوش سازمانی توجه ویژه­ای شود