| dc.contributor.author | کیا, فاطمه | fa_IR |
| dc.contributor.author | رهنمای رودپشتی, فریدون | fa_IR |
| dc.contributor.author | غفاری, فرهاد | fa_IR |
| dc.contributor.author | هاشمی, احمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | توکلی, نادر | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1400-12-14T13:17:33Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2022-03-05T13:17:34Z | |
| dc.date.available | 1400-12-14T13:17:33Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2022-03-05T13:17:34Z | |
| dc.date.issued | 2021-05-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1400-02-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | کیا, فاطمه, رهنمای رودپشتی, فریدون, غفاری, فرهاد, هاشمی, احمد, توکلی, نادر. (1400). ارائه الگوی توسعه سرمایه انسانی در نظام اقتصاد سلامت کشور. مجله علوم پزشکی رازی, 28(3), 59-67. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-7043 | |
| dc.identifier.issn | 2228-7051 | |
| dc.identifier.uri | http://rjms.iums.ac.ir/article-1-6739-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/876475 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: توسعه سرمایه انسانی یکی از نظریه‌های متاخر توسعه به شمار می‌رود. هدف از انجام تحقیق حاضر ارائه الگوی توسعه سرمایه انسانی در نظام اقتصاد سلامت کشور بود.
روش کار: تحقیق حاضر توصیفی تحلیلی بوده که با رویکرد کمی و کیفی انجاام شد. برای انجام تحقیق حاضر در بخش کیفی از 20 نفر از مدیران بخش سلامت کشور مصاحبه به عمل آمد و در بخش کمی پرسشنامه استاندارد نظام مدیریت اقتصاد سلامت که شامل 15 سوال به منظور سنجش الگوی مناسب مبتنی بر عملکرد نیروی انسانی بین 302 نفر از مدیران بخش سلامت کشور (مدیران ارشد و میانی) و اساتید دانشگاهی مرتبط با موضوع تحقیق که با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی انتخاب شدند، توزیع و جمعآوری شد. نهایتا برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کمی، از روش تحلیل عاملی تائیدی و مدل سازی با PLS استفاده شد. در بخش کیفی از روش گذاری باز و تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد.
یافته‌ها: 2/74 درصد مدیران مرد و 8/20 درصد زن، 3/69 درصد دارای مدرک دکتری بوده و 6/54 درصد بالای 50 سال سن داشتند. همچنین نتایج مراحل چهارگانه نشان داد الزامات تامین مالی سرمایه انسانی، مدیریت خدمات سلامت، فرایندهای داخلی و مشارکت سرمایه انسانی الزامات نهایی مبتنی بر الگوی توسعه سرمایه انسانی برای نظام مدیریت اقتصاد سلامت میباشند. همچنین مشخص شد مدل تحقیق و شاخصها از برازش مناسبی برخوردارند.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج پیشنهاد میشود با برنامهریزی نیروی انسانی، پیش بینی نحوه تطبیق عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آینده و تامین سرمایه انسانی در مدیریت منابع انسانی کارایی نیروی انسانی را بالا برده و بدین صورت به اقتصاد کمک کرد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 831 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله علوم پزشکی رازی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Razi Journal of Medical Sciences | en_US |
| dc.subject | ارائه الگو | fa_IR |
| dc.subject | توسعه سرمایه انسانی | fa_IR |
| dc.subject | نظام اقتصاد سلامت کشور | fa_IR |
| dc.subject | آموزش بهداشت | fa_IR |
| dc.title | ارائه الگوی توسعه سرمایه انسانی در نظام اقتصاد سلامت کشور | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات متحده عربی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | واحدلامرد، دانشگاه ازاداسلامی، لامرد، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 28 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 59 | |
| dc.citation.epage | 67 | |
