نقش عوامل فردی و میان فردی و انگیزه و بهره وری در تدوین الگوی توانمندسازی منابع انسانی

Abstract

زمینه و هدف: هدف کلی پژوهش حاضر نقش عوامل فردی و میان فردی و انگیزه در تدوین الگوی توانمندسازی منابع انسانی بود. روش کار: پژوهش حاضر از بعد هدف کاربردی بود. همچنین از نظر روش جمع­آوری اطلاعات میدانی، از نظر ماهیت پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر بر اساس اطلاعات گرد آوری شده از سازمان، مجموعه­ی کارکنان ادارات ورزش و جوانان کل کشور به تعداد5860 نفر می­باشد و با استفاده از روش کرجسی مورگان تعداد 361 نفر به تصادف انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها، پرسش نامۀ محقق ساختۀ 69 سوالی و پرسش نامه انگیزه، اوجاقی در سال (1389) بود. برای تجزیه و تحلیل داده­ها در سطح توصیفی از میانگین، فراوانی، انحراف استاندارد، درصد استفاده شد. همچنین در بخش آمار استنباطی برای بررسی روایی سازۀ پرسش نامه از تحلیل عاملی تاییدی و برای آزمون مدل و سوالات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد. همچنین در این پژوهش از نرم افزار23 SPSS نسخۀ و نرم افزار SmartPls نسخۀ 3 نیز برای تجزیه و تحلیل داده­ها استفاده شد یافته‌ها: نتایج نشان داد که بهره­گیری از عوامل فردی در تدوین الگوی توانمندسازی منابع انسانی و بهره­گیری از عوامل میان فردی در تدوین الگوی توانمندسازی منابع انسانی تاثیر مثبت معناداری دارد و بهره وری سازمان را بالا می برد. نتیجه‌گیری: توانمند سازی کارکنـان دارای اهمیـت و ضـرورت است، زیرا استفاده از توانایی های بـالقوه منـابع انسـانی برای هر سازمانی مزیتی بـزرگ بـه شـمار مـی­رود. در بهــره وری فــردی، ســازمان از مجموعــه اســتعدادها و توانایی های بـالقوه فـرد بـه منظـور پیشـرفت سـازمان استفاده می­کند و با بالفعل درآوردن نیروهـای بـالقوه و اســتعدادهای شــگرف در جهــت ســازندگی موجــب پیشرفت فرد و هم سویی با سازمان خواهد شد.