| dc.date.accessioned | 1400-01-15T01:40:05Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2021-04-04T01:40:07Z | |
| dc.date.available | 1400-01-15T01:40:05Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2021-04-04T01:40:07Z | |
| dc.date.issued | 2010-01-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1388-11-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2010-09-23 | en_US |
| dc.date.submitted | 1389-07-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | (1388). جهت گیری های شغلی و مراجع درونی شغلی برنامه نویسان نرم افزار. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران, 4(16), 55-87. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2717-2619 | |
| dc.identifier.uri | http://journal.iams.ir/article_3.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/789069 | |
| dc.description.abstract | جهت گیریهای شغلی یا گرایش افراد به انتخابهای شغلی می تواند تابع عوامل درونی و بیرونی باشد. عوامل درونی شامل نیازها، ارزشها و تواناییهای افراد در رابطه با شغل آنها است . عوامل بیرونی همان شرایط محیطی می باشند که دستاورد نهایی و پاداش یک جهت گیری شغلی خاص را معین می کنند. در این تحقیق به کمک تحلیل عاملی اکتشافی روایی اندازه گیری مراجع درونی شغلی شین بررسی و ساختار هشت عاملی شین تنها با یک تغییر پشتیبانی شد. سپس با استفاده از رگرسیون چندگانه، عوامل درونی شغلی پیش بینی کننده دو جهت گیری شغلی کارشناسی و مدیریتی 200 برنامه نویس ایرانی شناسایی شدند. اثر عامل ادراک افراد از برتری حقوق مدیران نیز به عنوان یک عامل محیطی تعدیل کننده این روابط بررسی شده است. نتایج نشان داد مرجع درونی شایستگی تکنیکی با جهت گیری کارشناسی و مراجع درونی چالش، مدیریت عمومی، کارآفرینی و امنیت شغلی با جهت گیری مدیریتی رابطه آماری معنی داری دارا می باشند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 317 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن علوم مدیریت ایران | fa_IR |
| dc.publisher | Iranian Academy of Management science | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Iranian journal of management sciences | en_US |
| dc.subject | جهت گیری شغلی | fa_IR |
| dc.subject | مرجع درونی شغلی | fa_IR |
| dc.subject | توسعه شغلی | fa_IR |
| dc.subject | برنامه ریزی مسیر شغلی | fa_IR |
| dc.title | جهت گیری های شغلی و مراجع درونی شغلی برنامه نویسان نرم افزار | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 4 | |
| dc.citation.issue | 16 | |
| dc.citation.spage | 55 | |
| dc.citation.epage | 87 | |
