| dc.contributor.author | مهدي ابزري | fa_IR |
| dc.contributor.author | رضا رادمهر | fa_IR |
| dc.contributor.author | فاطمه حاتم‌پور | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-12-09T04:07:29Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2021-02-27T04:07:39Z | |
| dc.date.available | 1399-12-09T04:07:29Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2021-02-27T04:07:39Z | |
| dc.date.issued | 2014-01-15 | en_US |
| dc.date.issued | 1392-10-25 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2013-04-19 | en_US |
| dc.date.submitted | 1392-01-30 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | مهدي ابزري, رضا رادمهر, فاطمه حاتم‌پور. (1392). تأثیر نظام‌های فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر استراتژی‌های مدیریت استعداد. مدیریت اطلاعات سلامت, 10(7), 1007-1013. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-7853 | |
| dc.identifier.issn | 1735-9813 | |
| dc.identifier.uri | http://him.mui.ac.ir/index.php/him/article/view/1274 | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/781564 | |
| dc.description.abstract | مقدمه : امروزه به‌کارگیری استراتژی مدیریت استعداد مناسب، مستلزم شناخت زیرساخت‌های فن‌آوری اطلاعات و تعیین سطح آمادگی هر زیرساخت در پیاده‌سازی نظام‌های فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک می‌باشد. لذا هدف اصلی این پژوهش تعیین تأثیر پیاده‌سازی نظام‌های فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر استراتژی مدیریت استعداد در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. روش بررسی : این پژوهش از نوع توصیفی است و جامعه‌ی آماری مورد نظر، کارکنان حوزه‌ی مالی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1391 بود که تعداد آن‌ها 160 نفر بود. لذا براساس روش نمونه‌گیری تصادفی از بین آن‌ها نمونه‌ی آماری به تعداد ۷۰ نفر انتخاب گردید. برای بررسی از پرسش‌نامه‌ی محقق‌ساخته استفاده گردید. برای سنجش روایی این پرسش‌نامه از روش صوری و برای سنجش پایایی از روش Cronbach’s alpha استفاده شد. ضریب پایایی کلی پرسش‌نامه 812/0 به‌دست آمد که برخورداری از پایایی مناسب را نشان می‌دهد. در نهایت 70 پرسش‌نامه جمع آوری گردید. هم‌چنین از نرم‌افزار SPSSنسخه‌ی 18 وAMOS برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد. یافته‌ها : نتایج حاصل از پژوهش بیان‌گر آن است که تأثیر تمام ابعاد نظام فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر استراتژی مدیریت استعداد مستقیم و مثبت است و در این راستا بیش‌ترین تأثیر را نظام فرعی الکترونیکی برنامه‌ریزی منابع انسانی بر استراتژی مدیریت استعداد دارد (۷۷/۰). نتیجه‌گیری : نتایج نشان داد که نظام فرعی الکترونیکی برنامه‌ریزی منابع انسانی، نظام فرعی الکترونیکی کارمندیابی و انتخاب، نظام فرعی الکترونیکی مدیریت عملکرد، نظام فرعی الکترونیکی جبران خدمات، نظام فرعی الکترونیکی توسعه‌ی منابع انسانی، نظام فرعی الکترونیکی انضباط و ضوابط اخلاقی و نظام فرعی الکترونیکی ایمنی و خدمات کارکنان تأثیر مثبت و مستقیمی بر استراتژی مدیریت استعداد دارند. واژه‌های کلیدی : مدیریت استعداد؛ مدیریت؛ منابع انسانی | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی اصفهان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت اطلاعات سلامت | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت استعداد | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت | fa_IR |
| dc.subject | منابع انسانی | fa_IR |
| dc.title | تأثیر نظام‌های فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر استراتژی‌های مدیریت استعداد | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | استاديار، مديريت، دانشکده‌ي علوم اداري و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ايران | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد، مديريت، دانشکده‌ي علوم اداري و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ايران | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد، مديريت، دانشگاه علوم پزشکي اصفهان، اصفهان، ايران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 10 | |
| dc.citation.issue | 7 | |
| dc.citation.spage | 1007 | |
| dc.citation.epage | 1013 | |
