نمایش مختصر رکورد

تناسب فرد- سازمان و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران

dc.contributor.authorحميد رواقيfa_IR
dc.contributor.authorليدا شمسfa_IR
dc.contributor.authorآيدين آرين‌خصالfa_IR
dc.contributor.authorمسعود صالحيfa_IR
dc.date.accessioned1399-12-09T04:00:37Zfa_IR
dc.date.accessioned2021-02-27T04:00:47Z
dc.date.available1399-12-09T04:00:37Zfa_IR
dc.date.available2021-02-27T04:00:47Z
dc.date.issued2013-06-06en_US
dc.date.issued1392-03-16fa_IR
dc.date.submitted2013-01-15en_US
dc.date.submitted1391-10-26fa_IR
dc.identifier.citationحميد رواقي, ليدا شمس, آيدين آرين‌خصال, مسعود صالحي. (1392). تناسب فرد- سازمان و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران. مدیریت اطلاعات سلامت, 10(2)fa_IR
dc.identifier.issn1735-7853
dc.identifier.issn1735-9813
dc.identifier.urihttp://him.mui.ac.ir/index.php/him/article/view/1119
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/781537
dc.description.abstract1024x768 مقدمه : تعهد کارکنان به سازمان مولد دارایی نامشهود است که می‌تواند بر ارایه‌ی بهتر خدمات تأثیر به‌ سزایی داشته باشد، از آن ‌جایی که ارایه‌ی خدمات تنها با نیروی انسانی کارآمد امکان‌پذیر است، در این مطالعه به بررسی رابطه‌ی تناسب فرد- سازمان و تعهد سازمانی کارکنان در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران پرداخته شده است. روش بررسی : پژوهش حاضر به صورت تحلیلی و مقطعی در سال 1390 انجام گردیده است. جامعه‌ی پژوهش، کلیه‌ی کارکنان شاغل در مراکز آموزشی- درمانی عمومی بودند. بیمارستان‌های فیروزگر، بهارلو، شریعتی و حضرت رسول اکرم به صورت تصادفی انتخاب شدند و حجم نمونه (150 نفر) به روش طبقه‌ای- نسبتی بین بیمارستان‌ها تخصیص داده شد. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه‌ی تناسب فرد- سازمان Scrogines و تعهد سازمانی Myer و Allen جمع‌آوری گردیده است. روایی و پایایی پرسش‌نامه‌های مذکور مورد سنجش قرار گرفته است. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS از طریق آزمون‌های همبستگی Pearson / Spearman ، Cronbach's alpha و ICC: Intra crosscorrelation صورت پذیرفته است. یافته‌ها: با عنایت به بررسی‌های صورت‌ گرفته، سطح تناسب فرد- سازمان در بین کارکنان متوسط (میانگین: 48/4، انحراف‌ معیار: 73/0) بوده است و در بین ابعاد تعهد سازمانی، تعهد هنجاری (68/4) بیش‌ترین میانگین (انحراف ‌معیار: 78/0) و تعهد مستمر (42/4) کم‌ترین میانگین (انحراف ‌معیار: 31/1) را به خود اختصاص داده‌اند. به ‌طور کلی، میزان تعهد سازمانی بالایی در بین کارکنان وجود دارد. همچنین بین تناسب فرد- سازمان و تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تعهد سازمانی در کل کارکنان ارتباط آماری معنی‌داری ملاحظه شده است. نتیجه‌گیری‌: با عنایت به اهمیت بهداشت و درمان و نقش مهمی که نیروی انسانی در ارایه‌ی خدمات و تحقق اهداف غایی بیمارستان‌ها به عهده دارد، بر ما است که با عنایت به اثبات رابطه‌ی تناسب فرد- سازمان و تعهد سازمانی، در تصمیمات و سیاست‌گذاری جذب، انتخاب و تعدیل نیروی انسانی به متناسب نمودن فرد و سازمان توجه بیشتری شود. واژه‌های کلیدی: تناسب فرد- سازمان؛ تعهد سازمانی؛کارکنان؛ بیمارستان‌ها Normal 0 false false false EN-US X-NONE FAfa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه علوم پزشکی اصفهانfa_IR
dc.relation.ispartofمدیریت اطلاعات سلامتfa_IR
dc.subjectPerson organization fitfa_IR
dc.subjectorganizational commitmentfa_IR
dc.subjectemployeefa_IR
dc.subjecthospitalfa_IR
dc.titleتناسب فرد- سازمان و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهرانfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.contributor.departmentدکتراي تخصصي، سياستگذاري و مديريت سلامت، دانشکده‌ي مديريت و اطلاع‌رساني پزشکي، دانشگاه علوم پزشکي تهران، تهران، ايرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوي دکتراي تخصصي، سياست‌گذاري سلامت، دانشکده‌ي بهداشت دانشگاه علوم پزشکي تهران، تهران، ايرانfa_IR
dc.contributor.departmentدکتراي تخصصي، سياستگذاري و مديريت سلامت، دانشکده‌ي مديريت و اطلاع‌رساني پزشکي، دانشگاه علوم پزشکي تهران، تهران، ايرانfa_IR
dc.contributor.departmentدکتراي تخصصي، آمار زيستي، دانشکده‌ي مديريت و اطلاع‌رساني پزشکي، دانشگاه علوم پزشکي تهران، تهران، ايرانfa_IR
dc.citation.volume10
dc.citation.issue2


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد