ارتقاي ايمني صنعتي مبتني برفرهنگ ايمني کارگران: مطالعه موردي شرکت سايپا

Abstract

سابقه و هدف: يکي از ارکان پيشگيري از حوادث و فجايع صنعتي، ايجاد و گسترش فرهنگ ايمني است که مفهوم آن اولين بار در سال 1987 در گزارش آژانس هسته‌اي، درباره فاجعه چرنوبيل بكار رفت و پس‌ازآن ضعف فرهنگ ايمني به‌عنوان علت فجايع بزرگ شناخته شد. اين مطالعه باهدف تحليل فرهنگ ايمني کارگران به‌منظور ارائه راهبردهاي ارتقاي ايمني در صنعت خودروسازي شرکت سايپا انجام شد.روش بررسي: اين مطالعه توصيفي- تحليلي مقطعي از نوع کاربردي در 6 مرحله و در سال 1398 دريکي از شرکت‌هاي بزرگ خودروسازي ايران سايپا انجام شد. جامعه هدف مطالعه كارگران شاغل در شرکت سايپا بوده که حجم نمونه 417 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شد. داده‌ها طي 2 ماه از طريق پرسشنامه استاندارد جمع‌آوري گرديد. براي تحليل يافته‌ها از آزمون‌هاي t و F و واريانس يک‌طرفه استفاده شد.نتايج: اين مطالعه نشان داد که به‌طورکلي متوسط امتياز فرهنگ ايمني براي کارکنان برابر 35/3 مي‌باشد که از متوسط امتياز سطح فرهنگ ايمني استاندارد يعني 5/2 به‌طور معني‌داري بالاتر است (000/0= p). بين فرهنگ ايمني و وضعيت تأهل، داشتن و يا نداشتن شغل دوم رابطه‌ معناداري وجود ندارد. اما فرهنگ ايمني با ساير متغيرهاي موردمطالعه مشتمل بر سن کارکنان، تجربه حادثه درگذشته، سابقه کاري، نوع کار و ميزان تحصيلات رابطه معنادار دارد.نتيجه‌گيري: بالاتر بودن سطح فرهنگ ايمني کارگران از ميانگين استاندارد نشانگر آن است که واحد HSE شناخت مناسبي از المان‌هاي فرهنگ ايمني داشته است و متناسب با آن سياست‌گذاري راهبردي و عملياتي صحيح انجام داده است که اين امر سهم بسزايي در کاهش حوادث صنعتي يا همان ارتقاي ايمني صنعتي در سايپا داشته است. How to cite this article: Farahi-Ashtiani I, Jahangiri K, Jabari M, Safi-keykaleh M, Safarpour H ,Vaziri MH. Promoting Industrial Safety Based on Safety Culture's Worker: SAIPA Case Study. J Saf Promot Inj Prev. 2019; 7(3):173-81.