نمایش مختصر رکورد

بررسی ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل موثر برآن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار

dc.contributor.authorکیوانلو, زهراfa_IR
dc.contributor.authorکیوانلو, زهراfa_IR
dc.contributor.authorقربانی, علیرضاfa_IR
dc.contributor.authorقربانی, علیرضاfa_IR
dc.contributor.authorتیره, حسینfa_IR
dc.contributor.authorتیره, حسینfa_IR
dc.contributor.authorتازه گل, رمضانfa_IR
dc.contributor.authorتازه گل, رمضانfa_IR
dc.date.accessioned1399-11-30T07:14:43Zfa_IR
dc.date.accessioned2021-02-18T07:14:44Z
dc.date.available1399-11-30T07:14:43Zfa_IR
dc.date.available2021-02-18T07:14:44Z
dc.date.issued2019-12-22en_US
dc.date.issued1398-10-01fa_IR
dc.date.submitted2019-01-15en_US
dc.date.submitted1397-10-25fa_IR
dc.identifier.citationکیوانلو, زهرا, کیوانلو, زهرا, قربانی, علیرضا, قربانی, علیرضا, تیره, حسین, تیره, حسین, تازه گل, رمضان, تازه گل, رمضان. (1398). بررسی ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل موثر برآن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار (اسرار), 26(5), 619-626.fa_IR
dc.identifier.issn1606-7487
dc.identifier.urihttp://jsums.sinaweb.net/article_1229.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/719490
dc.description.abstractمقدمه: رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یکی از فاکتور های مهم در علم مدیریت است. یکی از عوامل اصلی تأثیرگذار بر تعهد، رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار بر آن در کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجام شد.مواد و روش ها: مطالعه حاضر بصورت مقطعی و بر روی 288 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجام گردید. ابزار مطالعه پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، رضایت شغلی (JDI) و تعهد سازمانی آلن و مایر بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های آماری توسیفی، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون کروسکال والیس و من ویتنی در نرم افزار spss24 تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: نتایج نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در تمامی ابعاد بالاتر از سطح متوسط قرار دارد و بالاترین سطح رضایت شغلی در بعد همکار و بیشترین تعهد سازمانی کارکنان در بعد عاطفی مشاهده شد. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت. (0.32= r ,0.001 (pfa_IR
dc.format.extent986
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه علوم پزشکی سبزوارfa_IR
dc.relation.ispartofدانشگاه علوم پزشکی سبزوار (اسرار)fa_IR
dc.subjectتعهد سازمانیfa_IR
dc.subjectرضایت شغلیfa_IR
dc.subjectکارکنانfa_IR
dc.subjectمدیریت آموزشfa_IR
dc.titleبررسی ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل موثر برآن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوارfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، مرکز تحقیقات بیماری‌های غیرواگیر، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، مرکز تحقیقات بیماری‌های غیرواگیر، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار اقتصاد سلامت، دانشکدة بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار اقتصاد سلامت، دانشکدة بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد آمار زیستی، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکدة بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد آمار زیستی، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکدة بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد مدیریت تحول، مرکز تحقیقات بیماری‌های غیرواگیر، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد مدیریت تحول، مرکز تحقیقات بیماری‌های غیرواگیر، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایرانfa_IR
dc.citation.volume26
dc.citation.issue5
dc.citation.spage619
dc.citation.epage626
nlai.contributor.orcid0000-0002-5883-9429
nlai.contributor.orcid0000-0001-8113-7866


فایل‌های این مورد

Thumbnail
نام:
7C5521B98596557601117C7DE8B08C ...
اندازه:
986.5کیلوبایت
قالب:
PDF
توصیف:
FullText
دریافت مدرک

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد