بررسی میزان تنیدگی ناشی از محیط کار و ارتباط آن با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخشهای مراقبتهای ویژه بیمارستانهای شهر یزد در سال 1373

Abstract

یافته های این برسی نشان داده است که اکثریت پرستاران در پنج بعد تنیدگی ناشی از نقش (بارکاری نقش،بی کفایتی نقش ،دو گانگی نقش ،مسئولیت و محیط فیزیکی )درسطح طبیعی ،از نظرمحدوده نقش درسطح متوسط واز نظر کل تنیدگی درسطح طبیعی قرار دارند.همچنین از نظر فرسودگی شغلی در ابعاد تحلیل علطفی ومسخ شخصیت اکثریت در سطح متوسط وازنظرفقدان موفقیت فردی اکثریت پرستاران درسطح کم ،که نشان دهنده این است که که پرستاران مورد پژوهش ازنظرموفقیت فردی درسطح بالایی قرار دارند. یافته ها همچنین نشان داده است که متغیرهای زمینه ای شامل(سن،جنس،وضعیت تاهل ،میزان تحصیلات،نوع بخش،نوع شیفت،گذراندن دوره ویژه، مدت گذراندن دوره وسابقه کار در بخش های ویژه) با تنیدگی ناشی از نقش ارتباط معنی داری نداشته است. همچنین بین متغیرهای زمینه ای فوق با بروز ابعاد سه گانه فرسودگی شغلی بجز در رابطه با وضیعیت تاهل و فقدان موفقیت فردی رابطه معنی داری مشاهده نشد. ازمونهای اماری تی و ضریب همبستگی پیرسون این یافته ها را حمایت کرده است . در رابطه با ارتباط ابعاد تنیدگی محیط کار و ابعاد فرسودگی شغلی ،بین(بی کفایتی نقش ،محدوده نقش و مسئولیت)و تکرار وشدت تحلیل عاطفی و بین بعد مسئولیت و تکرارمسخ شخصیت ارتباط معنی داری مشاهده شد ولی دررابطه با ابعاد تنیدگی ناشی ازنقشو بعد فقدان موفقیت فردی از ابعاد فرسودگی شغلی ارتباط معنی داری مشاهده نشد. در رابطه با ارتباط بین بعد کلی تنیدگی(تنیدگی ناشی از نقش)وابعاد فرسودگی شغلی، بین بعد تحلیل عاطفی و تنیدگی ناشی ازنقش ارتباط معنی دارمشاهده شد وضریب همبستگی پیرسون این ارتباط را تایید کرد. در نتیجه یافته جالبی که از کل نتایج استنباط شده این است که بعد تحلیل عاطفی از ابعاد فرسودگی شغلی حساسیت زیادی در برابر ابعاد تنیدگی ناشی ازنقش و بعد کلی ان (تنیدگی ناشی از نقش)داشته است، بنا براین باید به نمود علائم ان در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت های ویژه توجه بیشتری مبذول شود.