نمایش مختصر رکورد

رابطه تعارض کار- خانواده با تمایل به ترک پرستاران

dc.contributor.authorشریف زاده, فتاحfa_IR
dc.contributor.authorمحمدی مهموئی, علیfa_IR
dc.contributor.authorعلیزاده, حسینfa_IR
dc.contributor.authorخانی پردنجانی, سجادfa_IR
dc.contributor.authorحشمتی, فرزانهfa_IR
dc.date.accessioned1399-08-23T13:40:17Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-11-13T13:40:18Z
dc.date.available1399-08-23T13:40:17Zfa_IR
dc.date.available2020-11-13T13:40:18Z
dc.date.issued2014-04-01en_US
dc.date.issued1393-01-12fa_IR
dc.identifier.citationشریف زاده, فتاح, محمدی مهموئی, علی, علیزاده, حسین, خانی پردنجانی, سجاد, حشمتی, فرزانه. (1393). رابطه تعارض کار- خانواده با تمایل به ترک پرستاران. نشریه پرستاری ایران, 27(87), 23-33. doi: 10.29252/ijn.27.87.23fa_IR
dc.identifier.issn2008-5923
dc.identifier.issn2008-5931
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.29252/ijn.27.87.23
dc.identifier.urihttp://ijn.iums.ac.ir/article-1-1749-fa.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/613049
dc.description.abstract  چکیده   زمینه و هدف: امروزه بیمارستان‌ها هزینه های مالی و انسانی بسیار زیادی با ترک خدمت پرستاران متحمل می‌شوند. عوامل مختلفی در ترک خدمت پرستاران تاثیرگذار هستند که یکی از آنها تعارض کار- خانواده است. از این رو هدف این تحقیق، تعیین رابطه تعارض کار- خانواده با میزان تمایل به ترک پرستاران می‌باشد.   روش بررسی: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی است که 257 پرستار از بیمارستان‌های امام خمینی، فیروزگر، دی و هاشمی نژاد شهر تهران که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند در آن شرکت نمودند. داده‌ها به کمک پرسشنامه های استاندارد تعارض خانواده-کار Carlson و همکاران و پرسشنامه ترک خدمت Tei و Yamazakei جمع آوری گردید. داده‌ها به روش Path analysis و همچنین آزمون های Pearson Correlation ، Independent-Samples T-Test توسط نرم افزارهای LISREL و SPSS نسخه 16 مورد تحلیل قرار گرفتند.   یافته‌ها: آزمون Path analysis نشان داد که تعارض کار- خانواده رابطه مثبت و معنی داری ( 9/0 = β ) با میزان تمایل به ترک پرستاران دارد (01/0 > P ). همچنین نتایج آزمون همبستگی Pearson مشخص نمود که جنسیت با تعارض کار- خانواده (13/0 = r و 05/0 > P )، تمایل به ترک با سن ( 15/0 = r و 05/0 > P ) و سابقه خدمت ( 17/0 = r و 01/0 > P ) همبستگی مثبت و معنی داری دارند. در نهایت نیز به کمک آزمون Independent-Samples T-Test مشخص شد که میزان تعارض کار- خانواده بیمارستان‌های بخش دولتی بیشتر از بیمارستان‌های بخش خصوصی است ( 02/0 = P )؛ اما در مورد میزان تمایل به ترک پرستاران بخش خصوصی و دولتی تفاوت معنی داری مشاهده نشد (66/0 = P ). نتیجه گیری کلی: آگاهی و شناخت از میزان تعارض کار- خانواده پرستاران می تواند در کاهش تبعات و نتایج منفی آن همچون ترک خدمت پرستاران، نقش بسزایی ایفا کند و مبنای مناسبی جهت اتخاد استراتژیهای کارا و اثربخش مدیریت منابع انسانی فراهم آورد.fa_IR
dc.format.extent574
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه علوم پزشکی ایرانfa_IR
dc.relation.ispartofنشریه پرستاری ایرانfa_IR
dc.relation.ispartofIran Journal of Nursingen_US
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.29252/ijn.27.87.23
dc.subjectتعارض کار-خانوادهfa_IR
dc.subjectتمایل به ترک خدمتfa_IR
dc.subjectپرستارانfa_IR
dc.subjectپرستاریfa_IR
dc.titleرابطه تعارض کار- خانواده با تمایل به ترک پرستارانfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeپژوهشيfa_IR
dc.contributor.departmentاستاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران (* نویسنده مسئول) شماره تماس: 09153121103 E-Mail: A.Moh1987@yahoo.comfa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه یزد، یزد، ایرانfa_IR
dc.citation.volume27
dc.citation.issue87
dc.citation.spage23
dc.citation.epage33


فایل‌های این مورد

Thumbnail
نام:
DA1EE2A1069C7C7C0B7F30FF4EF5F4 ...
اندازه:
574.5کیلوبایت
قالب:
PDF
توصیف:
FullText
دریافت مدرک

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد