نمایش مختصر رکورد

مقایسه تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان های مجری و غیر مجری طرح تعالی سازمان

dc.contributor.authorمحمدزاده نوجه دهی, مریمfa_IR
dc.contributor.authorرفیعی, فروغfa_IR
dc.contributor.authorاشقلی فراهانی, منصورهfa_IR
dc.contributor.authorبحرانی, ناصرfa_IR
dc.date.accessioned1399-08-23T13:40:00Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-11-13T13:40:01Z
dc.date.available1399-08-23T13:40:00Zfa_IR
dc.date.available2020-11-13T13:40:01Z
dc.date.issued2014-06-01en_US
dc.date.issued1393-03-11fa_IR
dc.identifier.citationمحمدزاده نوجه دهی, مریم, رفیعی, فروغ, اشقلی فراهانی, منصوره, بحرانی, ناصر. (1393). مقایسه تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان های مجری و غیر مجری طرح تعالی سازمان. نشریه پرستاری ایران, 27(88), 46-55. doi: 10.29252/ijn.27.88.46fa_IR
dc.identifier.issn2008-5923
dc.identifier.issn2008-5931
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.29252/ijn.27.88.46
dc.identifier.urihttp://ijn.iums.ac.ir/article-1-1800-fa.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/613027
dc.description.abstract  چکیده   زمینه و هدف: باتوجه به نقش پرستاران در عملکرد سازمانهای بهداشتی و اهداف متعالی سازمان ، تمایل به ترک خدمت آنان در سازمان یکی از مهم ترین دغدغه های مدیریت منابع انسانی است . مطالعه حاضر با هدف تعیین و مقایسه تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان های اجراکننده طرح تعالی سازمان و سایر بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.   روش بررسی: این پژوهش یک مطالعۀ مقطعی از نوع توصیفی مقایسه ای است که در سال1392 انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه پرستاران بیمارستانهای اجراکننده طرح تعالی و سایر بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. در پژوهش حاضر تعداد 248 پرستار به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل دو قسمت بوده که قسمت اول مربوط به مشخصات فردی و قسمت دوم پرسشنامه "مقیاس پیش بینی ترک خدمت" ( ( Hinshaw می باشد. داده ها پس از جمع آوری، با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 17 و با بکارگیری شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون تی مستقل) مورد تجریه و تحلیل قرار گرفتند.   یافته‌ها: نتایج نشان داد که میانگین و انحراف معیار نمره تمایل به ترک خدمت پرستاران در بیمارستان های مجری طرح تعالی و غیر مجری به ترتیب 58/5 ± 64/33 و 94 /4 ± 59/35 بود. همچنین یافته ها نشان داد که ( 6/21%) از پرستاران مورد مطالعه در بیمارستان های غیر مجری طرح تعالی و (7/18%) ازپرستاران بیمارستانهای مجری طرح تعالی سازمان تمایل به ترک خدمت بالایی داشتند. آزمون t مستقل تفاوت میانگین نمرات تمایل به ترک خدمت را معنادار نشان می دهد ( 004/0 p=). نتیجه گیری کلی: براساس یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت که الگوهای تعالی سازمان با فراهم آوردن بستر مناسب فعالیتی برای پرستاران و افزایش انگیزه و رضایتمندی آنان می توانند از تمایل آنان به ترک خدمت پیشگیری کند.fa_IR
dc.format.extent1464
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه علوم پزشکی ایرانfa_IR
dc.relation.ispartofنشریه پرستاری ایرانfa_IR
dc.relation.ispartofIran Journal of Nursingen_US
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.29252/ijn.27.88.46
dc.subjectتمایل به ترک خدمتfa_IR
dc.subjectپرستارانfa_IR
dc.subjectمدیریت کیفیتfa_IR
dc.subjectپرستاریfa_IR
dc.titleمقایسه تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان های مجری و غیر مجری طرح تعالی سازمانfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeپژوهشيfa_IR
dc.contributor.departmentدانش آموخته کارشناسی ارشد پرستاری، گرایش مدیریت داخلی جراحی، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستاد، عضو مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار، عضو مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران(٭نویسنده مسئول) 02188882885 Tel : Email: Farahani.ma@iums.ac.irfa_IR
dc.contributor.departmentمربی گروه آمار و اپیدمیولوژی، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایرانfa_IR
dc.citation.volume27
dc.citation.issue88
dc.citation.spage46
dc.citation.epage55


فایل‌های این مورد

Thumbnail
نام:
50088B77B02FEE9D7FFBA4ADFA891E ...
اندازه:
1.430مگابایت
قالب:
PDF
توصیف:
FullText
دریافت مدرک

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد