| dc.contributor.author | محمدی, جواد | fa_IR |
| dc.contributor.author | غضنفری, فیروزه | fa_IR |
| dc.contributor.author | عزیزی, امیر | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-23T13:36:57Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-13T13:36:57Z | |
| dc.date.available | 1399-08-23T13:36:57Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-13T13:36:57Z | |
| dc.date.issued | 2014-10-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-07-09 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | محمدی, جواد, غضنفری, فیروزه, عزیزی, امیر. (1393). ارتباط هوش اخلاقی با کیفیت زندگی کاری پرستاران. نشریه پرستاری ایران, 27(90), 54-64. doi: 10.29252/ijn.27.90.91.54 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-5923 | |
| dc.identifier.issn | 2008-5931 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.29252/ijn.27.90.91.54 | |
| dc.identifier.uri | http://ijn.iums.ac.ir/article-1-1889-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/612822 | |
| dc.description.abstract | چکیده
زمینه و هدف: هوش اخلاقی با انجام درست کار و رعایت اصول اخلاقی پیوند دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش اخلاقی با کیفیت زندگی کاری در پرستاران بیمارستان‌های تبریز انجام شد.
روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه مقطعی از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر تبریز در سال 1393 بودند و با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای تعداد 186 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و کیل (2005) و کیفیت زندگی کاری بروکس و آندرسون (2005) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از روش‌های آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون در نرم افزار SPSS نسخه 20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: براساس یافته‌ها بین مولفه‌های هوش اخلاقی با کیفیت زندگی کاری – خانگی، کیفیت زمینه کاری و کیفیت دنیای کاری ارتباط مثبت معنی داری وجود دارد (001/0 =P). بین هوش اخلاقی با کیفیت برنامه کاری رابطه معنی داری مشاهده نشد. نتایج رگرسیون نیز نشان داد که هوش اخلاقی می تواند مولفه های کیفیت زندگی کاری - خانگی، کیفیت زمینه کاری و کیفیت دنیای کاری را پیش بینی کند اما سهم معناداری در پیش بینی مولفه کیفیت برنامه کاری ندارد.
نتیجه‌گیری کلی: با توجه به اینکه کیفیت زندگی کاری پرستاری از طریق هوش اخلاقی قابل پیش بینی است، به نظر می‌رسد سطح مطلوب هوش اخلاقی می‌تواند منجر به ایفای مؤثر نقش توسط پرستاران در بیمارستان گردد. در عین حال می‌توان از طریق رهیافت هایی نظیر تشویق رفتار مبتنی بر اخلاق، وضعیت موجود را ارتقاء داد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 463 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | نشریه پرستاری ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Iran Journal of Nursing | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.29252/ijn.27.90.91.54 | |
| dc.subject | هوش | fa_IR |
| dc.subject | اخلاق | fa_IR |
| dc.subject | کیفیت | fa_IR |
| dc.subject | زندگی | fa_IR |
| dc.subject | پرستاران | fa_IR |
| dc.subject | پرستاری | fa_IR |
| dc.title | ارتباط هوش اخلاقی با کیفیت زندگی کاری پرستاران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری تخصصی روانشناسی عمومی، باشگاه پژوهشگران جوان، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد، خرم آباد، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری تخصصی روانشناسی عمومی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران (٭نویسنده مسئول) شماره تماس: 09141026058 Email: amir28144@gmail.com | fa_IR |
| dc.citation.volume | 27 | |
| dc.citation.issue | 90 | |
| dc.citation.spage | 54 | |
| dc.citation.epage | 64 | |
