| dc.contributor.author | فرهادی, علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | موحدی, یزدان | fa_IR |
| dc.contributor.author | نعلچی, معصومه | fa_IR |
| dc.contributor.author | دارایی, مهری | fa_IR |
| dc.contributor.author | محمدزادگان, رضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-23T13:31:59Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-13T13:32:00Z | |
| dc.date.available | 1399-08-23T13:31:59Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-13T13:32:00Z | |
| dc.date.issued | 2013-10-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1392-07-09 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | فرهادی, علی, موحدی, یزدان, نعلچی, معصومه, دارایی, مهری, محمدزادگان, رضا. (1392). رابطه بین تعارض کار- خانواده با مولفه های فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران زن. نشریه پرستاری ایران, 26(84), 34-43. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-5923 | |
| dc.identifier.issn | 2008-5931 | |
| dc.identifier.uri | http://ijn.iums.ac.ir/article-1-1638-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/612460 | |
| dc.description.abstract | چکیده
زمینه و هدف: محققان علوم انسانی و به ویژه روانشناسی صنعتی و سازمانی از مدت ها پیش به اهمیت تعارض کار- خانواده به عنوان پایه ای اساسی و ضروری در اثربخشی فرآیندهای سازمانی و رضایت شغلی افراد پی برده اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعارض کار – خانواده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای دانشگاهی خرم آباد صورت گرفته است.
روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای دانشگاهی خرم آباد می باشند. تعداد نمونه در این تحقیق 220 نفر برآورد شد و با استفاده از روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه تعارض کار - خانواده ( Neet and Meyer ,1996 )، پرسشنامه فرسودگی شغلی ( ,1981 Maslakh and Jackson ) و پرسشنامه ترک شغل ( ,1979 Kamant ) استفاده شده است. اطلاعات جمعآوری شده به کمک روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: نتایج نشان داد که بین تعارض کار - خانواده و فرسودگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (01/0 >P ). بین تعارض کار - خانواده و ابعاد فرسودگی شغلی یعنی خستگی هیجانی، مسخ شخصیت، عدم موفقیت فردی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (01/0> P )؛ و همچنین تعارض کار-خانواده تمایل به ترک شغل را در پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای دانشگاهی خرمآباد پیشبینی میکند (01/0 > P ).
نتیجه گیری کلی: با توجه به یافته های پژوهش، انجام بررسی ها و اقدامات مداوم برای جلوگیری از فرسودگی بیشتر پرستاران و ترک حرفه ضروری به نظر می رسد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 223 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | نشریه پرستاری ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Iran Journal of Nursing | en_US |
| dc.subject | فرسودگی شغلی | fa_IR |
| dc.subject | تمایل به ترک شغل | fa_IR |
| dc.subject | تعارض کار- خانواده | fa_IR |
| dc.subject | پرستاری | fa_IR |
| dc.title | رابطه بین تعارض کار- خانواده با مولفه های فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران زن | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی لرستان، خرم آباد، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکترای تخصصی علوم اعصاب شناختی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران (*نویسنده مسئول). | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد، خرم آباد، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خرم آباد، خرم آباد، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 26 | |
| dc.citation.issue | 84 | |
| dc.citation.spage | 34 | |
| dc.citation.epage | 43 | |
