| dc.contributor.author | اکبری بلوطبنگان, افضل | fa_IR |
| dc.contributor.author | رضایی, علی محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | محمدی فر, محمدعلی | fa_IR |
| dc.contributor.author | نجفی, محمود | fa_IR |
| dc.contributor.author | اکبری بلوطبنگان, اسماعیل | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-23T13:31:28Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-13T13:31:29Z | |
| dc.date.available | 1399-08-23T13:31:28Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-13T13:31:29Z | |
| dc.date.issued | 2015-04-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-01-12 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | اکبری بلوطبنگان, افضل, رضایی, علی محمد, محمدی فر, محمدعلی, نجفی, محمود, اکبری بلوطبنگان, اسماعیل. (1394). ویژگی‌های روانسنجی فرم کوتاه پرسشنامه سرسختی شغلی. نشریه پرستاری ایران, 28(93), 55-65. doi: 10.29252/ijn.28.93.94.55 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-5923 | |
| dc.identifier.issn | 2008-5931 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.29252/ijn.28.93.94.55 | |
| dc.identifier.uri | http://ijn.iums.ac.ir/article-1-2089-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/612422 | |
| dc.description.abstract | چکیده
زمینه و هدف: سرسختی شغلی به عنوان مجموعه‌ای از ویژگی‌های شخصیتی در مواجهه با حوادث فشارزای زندگی، منبعی از مقاومت و محافظت است. هدف از پژوهش حاضر بررسی روایی مقیاس سرسختی شغلی بود.
روش بررسی: تعداد 210 پرستار شهر اهواز به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای انتخاب شدند و به مقیاس سرسختی شغلی، پرسشنامه‌های افسردگی بک و عزتنفس روزنبرگ پاسخ دادند. برای تحلیل داده‌ها از روش‌های تحلیل عاملی، ضریب آلفای کرونباخ و همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شد.
یافته‌ها: تحلیل عاملی اکتشافی، همبستگی سوال نمره کل و تحلیل اعتبار برای بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سرسختی شغلی انجام شد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که سرسختی با افسردگی (31/0- =r و 01/0p&le) و عزتنفس (28/0 =r و 01/0p&le) رابطه معنی‌داری دارد. همچنین اعتبار مقیاس با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای کل مقیاس 78/0، چالش 81/0، تعهد 75/0 و برای خرده مقیاس کنترل 88/0 بدست آمد.
نتیجه‌گیری کلی: نسخه فارسی پرسشنامه سرسختی شغلی در جامعه پرستاران از خصوصیات روانسنجی قابل قبولی برخوردار است و می‌توان از آن به عنوان ابزاری معتبر در پژوهش‌های روانشناختی و بهداشتی استفاده کرد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 490 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | نشریه پرستاری ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Iran Journal of Nursing | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.29252/ijn.28.93.94.55 | |
| dc.subject | سرسختی | fa_IR |
| dc.subject | پرستاران | fa_IR |
| dc.subject | ویژگی های روانسنجی | fa_IR |
| dc.subject | تحلیل عاملی | fa_IR |
| dc.subject | پرستاری | fa_IR |
| dc.title | ویژگی‌های روانسنجی فرم کوتاه پرسشنامه سرسختی شغلی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه سمنان، سمنان، ایران (*نویسنده مسئول). شماره تماس: 09383411790 Email: Akbariafzal@semnan.ac.ir | fa_IR |
| dc.contributor.department | ﺳﺘﺎدﯾﺎر، ﮔﺮوه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺳﻤﻨﺎن، ﺳﻤﻨﺎن، اﯾﺮان. | fa_IR |
| dc.contributor.department | ﺳﺘﺎدﯾﺎر، ﮔﺮوه ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ و رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺳﻤﻨﺎن، ﺳﻤﻨﺎن، اﯾﺮان. | fa_IR |
| dc.contributor.department | ﺳﺘﺎدﯾﺎر، ﮔﺮوه رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺑﺎﻟﯿﻨﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺳﻤﻨﺎن، ﺳﻤﻨﺎن، اﯾﺮان. | fa_IR |
| dc.contributor.department | ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﭘﺮﺳﺘﺎری ﺑﺨﺶ ﻣﻐﺰ و اﻋﺼﺎب ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﮔﻠﺴﺘﺎن اﻫﻮاز، اﻫﻮاز، اﯾﺮان | fa_IR |
| dc.citation.volume | 28 | |
| dc.citation.issue | 93 | |
| dc.citation.spage | 55 | |
| dc.citation.epage | 65 | |
