| dc.contributor.author | رخشانی زابل, فاطمه | fa_IR |
| dc.contributor.author | اکبری, ام البنین | fa_IR |
| dc.contributor.author | کیانی, فاطمه | fa_IR |
| dc.contributor.author | سرحدی, فائزه | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-23T13:30:47Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-13T13:30:48Z | |
| dc.date.available | 1399-08-23T13:30:47Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-13T13:30:48Z | |
| dc.date.issued | 2019-02-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-11-12 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رخشانی زابل, فاطمه, اکبری, ام البنین, کیانی, فاطمه, سرحدی, فائزه. (1397). همبستگی عدالت سازمانی و تعهد حرفه‌ای و ارتباط آنها با متغیرهای جمعیت‌شناختی در پرستاران. نشریه پرستاری ایران, 31(116), 28-39. doi: 10.29252/ijn.31.116.28 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-5923 | |
| dc.identifier.issn | 2008-5931 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.29252/ijn.31.116.28 | |
| dc.identifier.uri | http://ijn.iums.ac.ir/article-1-2845-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/612376 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: پرستاران از اصلی‌ترین عوامل مراقبت از بیمار می‌‌باشند که در تماس مستقیم با بیماران قرار دارند. تعهد حرفه‌ای علاوه بر ماندگاری افراد در حرفه پرستاری و رضایت شغلی آنان، سبب افزایش ایمنی بیمار و کیفیت مراقبت از بیمار می‌گردد. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی عدالت سازمانی و تعهد حرفه‌ای و ارتباط آنها با متغیرهای جمعیت‌شناختی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان در سال 1397 انجام شد.
روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- همبستگی 298 پرستار به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای از بیمارستان‌های شهر زاهدان انتخاب شدند. داده‌ها توسط پرسشنامه تعهد حرفه‌ای پرستاران Linو پرسشنامه عدالت سازمانی Niehoff و Moorman جمع‌آوری شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 21 و آزمون‌های آماری آنالیز واریانس یک طرفه، تی مستقل و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنیداری 05/0 P<تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: میانگین نمره تعهد حرفه‌ای و عدالت سازمانی به ترتیب 55/0 ± 68/3 و 52/1 ± 97/3 به دست آمد. نتیجه ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر عدالت سازمانی و تعهد حرفه‌ای نشان‌دهنده وجود ارتباط آماری مثبت و معنیداری بین این دو متغیر بود (23/0, r=001/0P<). میانگین حیطه‌های درک پرستاری (01/0=P) و ابقاء در حرفه پرستاری (03/0=P) در پرستاران مرد به صورت معنیداری بیشتر از پرستاران زن بود. همچنین ابقاء در حرفه پرستاری در پرستاران متأهل بیشتر از پرستاران مجرد بود (02/0=P). میانگین نمره عدالت سازمانی کل و ابعاد عدالت توزیعی و تعاملی به صورت معنیداری در پرستاران مرد بیشتر از پرستاران زن بود (05/0P<). بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با وضعیت تأهل ارتباط معنیداری مشاهده نشد (05/0<P).
نتیجه‌گیری کلی: مدیران در سیستم خدمات سلامت می‌توانند با طراحی مداخلاتی جهت افزایش عدالت سازمانی درک شده پرستاران به خصوص بعد عدالت توزیعی باعث بهبود تعهد حرفه‌ای پرستاران و در نهایت ارتقاء خدمات پرستاری گردند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 935 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم پزشکی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | نشریه پرستاری ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Iran Journal of Nursing | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.29252/ijn.31.116.28 | |
| dc.subject | تعهد حرفه‌ای | fa_IR |
| dc.subject | عدالت سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | پرستاران | fa_IR |
| dc.subject | پرستاری | fa_IR |
| dc.title | همبستگی عدالت سازمانی و تعهد حرفه‌ای و ارتباط آنها با متغیرهای جمعیت‌شناختی در پرستاران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | مربی، گروه پرستاری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران. (*نویسنده مسئول)، شماره تماس: 09153780821 o.akbari@iauzah.ac.ir Email: | fa_IR |
| dc.contributor.department | مربی، مرکز تحقیقات پرستاری بهداشت جامعه، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناسی پرستاری، دانشکده پرستاری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 31 | |
| dc.citation.issue | 116 | |
| dc.citation.spage | 28 | |
| dc.citation.epage | 39 | |
