سنجش اثر حضور اتباع خارجی در بازار کار کشور
(ندگان)پدیدآور
میرفلاح نصیری, سید نعمتالهطاهریپور, هماصباغی, شهلانوع مدرک
Textكاربردي
زبان مدرک
فارسیچکیده
مقاله حاضر براساس دادههای سرشماری نفوس و مسکن، به بررسی ویژگیهای اجتماعی و اقتصادی اتباع خارجی و تاثیر حضور آنان بر شاخص های بازار کار در کشور در سال ۱۳۹۵ و در مقایسه با سال ۱۳۹۰ پرداخته است. نتایج حاکی از آن است که جمعیت فعال اتباع خارجی در سال ۱۳۹۵ نسبت به سال ۱۳۹۰ به میزان ۱۰/۳ درصد افزایش داشته است. همچنین جمعیت شاغل خارجی در سال ۱۳۹۵ از افزایش ۱۴/۵ درصدی نسبت به سال ۱۳۹۰ برخوردار بوده، در مقابل بیکاران خارجی در سال ۱۳۹۵ با کاهش ۴۲/۶ درصدی مواجه بودهاند. جمعیت غیرفعال اتباع خارجی در سال ۱۳۹۵ در مقایسه با سال ۱۳۹۰ افزایش۰/۴ درصدی را تجربه کرده است. ۷/۹ درصد جوانان شاغل کشور، جزء اتباع خارجی بودهاند. سهم جوانان شاغل خارجی ۱۵ تا ۲۴ ساله در سال ۱۳۹۵ نسبت به سال ۱۳۹۰ بیش از دو برابر شده است. در مقایسه با سال ۱۳۹۰ تعداد شاغلان خارجی دارای تحصیلات عالی به میزان ۲۸/۸ درصد کاهش یافته که این کاهش در سهم زنان رخ داده است. با فرض جایگزیننشدن نیروی کار داخلی، در سال ۱۳۹۵ از یک سو خروج اتباع خارجی از بازار کار کشور سبب کاهش نرخ مشارکت اقتصادی و از سوی دیگر موجب افزایش نرخ بیکاری میشود.
کلید واژگان
اتباعاتباع خارجی
نرخ بیکاری اتباع خارجی
نرخ مشارکت اتباع خارجی
تخصصي
شماره نشریه
2تاریخ نشر
2019-03-011397-12-10
ناشر
مرکز آمار ایرانسازمان پدید آورنده
مرکز آمار ایرانوزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
شاپا
2008-521410
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
بررسی تاثیرات حضور اتباع بیگانه در امنیت کشور با تاکید بر اتباع افغانی
عزیزی, حسین (آئیژ عزمی, 2018-12-22)چکیده: حضور اتباع بیگانه دارای پیامدها و بازتابهای مختلف طبیعی، زیست محیطی، اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و امنیتی میباشد. یکی از مباحث مهم در بحث حضور اتباع بیگانه، ارتباط آن با ابعاد مختلف امنیت است، به عبارت ...
-
صلاحیت دیوان کیفری بین المللی نسبت به اتباع دولت های غیرعضو مبانی حقوقی و محدودیت ها
آقایی جنت مکان, حسین (دانشگاه شهید بهشتی, 2006-05-22)
-
رابطۀ حمایت شغلی از کارکنان سازمانهای بینالمللی و حمایت دیپلماتیک از اتباع دولتها
کیانی, حبیباله؛ زمانی, سید قاسم (دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران, 2019-03-21)از مهمترین ویژگیهای حقوق حاکم بر روابط شغلی کارکنان سازمانهای بینالمللی، حمایتی بودن آن است. حمایت شغلی از کارکنان در مواردی چون حمایت از آنها در مقابل نفوذ، دخالت یا اعمال خودسرانۀ دولتها یا حتی سازمانهای بینالمللی ...




