| dc.contributor.author | احسانی چیمه, الهام | fa_IR |
| dc.contributor.author | قدکچی, علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | یزدی فیض آبادی, وحید | fa_IR |
| dc.contributor.author | صدرالسادات, سید علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | ماهی, احمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | مهرالحسنی, محمد حسین | fa_IR |
| dc.contributor.author | ایرانمنش, مهلا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-23T10:17:24Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-11-13T10:17:25Z | |
| dc.date.available | 1399-08-23T10:17:24Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-11-13T10:17:25Z | |
| dc.date.issued | 2019-01-01 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-10-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | احسانی چیمه, الهام, قدکچی, علی, یزدی فیض آبادی, وحید, صدرالسادات, سید علی, ماهی, احمد, مهرالحسنی, محمد حسین, ایرانمنش, مهلا. (1397). بررسی روند موجودی و توزیع نیروی انسانی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در کشور طی سال‌های 1388 تا 1394. مجله اپیدمیولوژی ایران, 14(14), 60-71. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-7489 | |
| dc.identifier.issn | 2228-7507 | |
| dc.identifier.uri | http://irje.tums.ac.ir/article-1-6145-fa.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/601430 | |
| dc.description.abstract | مقدمه و اهداف: بهبود کمی و کیفی نیروی انسانی، بر بهبود دستیابی به اهداف نظام سلامت تأثیر دارد. مطالعه حاضر با هدف بررسی روند نابرابری جغرافیایی، موجودی و توزیع جنسیتی نیروی انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در کشور انجام شد.
روش‌کار: در این مطالعه توصیفی، روند نیروی انسانی وزارت بهداشت از سال 88 تا 94 بر حسب جنسیت، سطح تحصیلات و نوع استخدام بررسی شد و از منحنی لورنز و شاخص ضریب جینی برای بررسی نابرابری استفاده گردید. داده‌ها از دفتر نیروی انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت جمع آوری و با استفاده از Excel 2013 و Stata-14 تحلیل گردید.
یافته‌ها: در مطالعه حاضر زنان بیشترین سهم را داشتند که میزان رشد آن‌ها در سال 94 ، 66/6 % بود و ضریب جینی آنان به جز سال 91، 29/0بود. بیشترین و کمترین رشد در سال 89 به ترتیب شامل پزشکان متخصص(12/83) و دکترای حرفهای(61/19-) بود. در طی سال های مطالعه کمترین و بیشترین میزان ضریب جینی به ترتیب شامل مقطع کاردانی (26/0) وPhD (61/0)بود. کمترین و بیشترین رشد در شاخص وضعیت استخدام به ترتیب مربوط به سایر انواع قراردادها(89/27-) و هیات علمی بورسیه و متعهد خدمت (34/48) بود.
نتیجه‌گیری: مطالعه حاضر اولین مطالعه‌ی بررسی روند تغییرات ویژگی‌های نیروی انسانی وزارت بهداشت در سطح ملی بود. از آنجا که این مطالعه صرفا کمیت روند تغییرات نیروی انسانی را مدنظر قرار داده است بررسی کیفیت نیروی انسانی در مطالعات آتی پیشنهاد می‌گردد. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن علمی اپیدمیولوژیست‌های ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله اپیدمیولوژی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Iranian Journal of Epidemiology | en_US |
| dc.subject | نیروی انسانی | fa_IR |
| dc.subject | شاخص ضریب جینی | fa_IR |
| dc.subject | منحنی لورنز | fa_IR |
| dc.subject | ضریب رشد | fa_IR |
| dc.subject | وزارت بهداشت | fa_IR |
| dc.subject | درمان و آموزش پزشکی | fa_IR |
| dc.subject | اپیدمیولوژی | fa_IR |
| dc.title | بررسی روند موجودی و توزیع نیروی انسانی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در کشور طی سال‌های 1388 تا 1394 | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشي | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، موسسه ملی تحقیقات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد فناوری اطلاعات سلامت، اداره کل منابع انسانی، معاونت توسعه مدیریت و منابع، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار سیاستگذاری سلامت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | معاون توسعه مدیریت و منابع، معاونت توسعه مدیریت و منابع، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | مدیر کل منابع انسانی، اداره کل منابع انسانی، معاونت توسعه مدیریت و منابع، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار مدیریت خدمات بهداشــتی درمانی، مرکز تحقیقات انفورماتیک پزشکی، پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت، پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 14 | |
| dc.citation.issue | 14 | |
| dc.citation.spage | 60 | |
| dc.citation.epage | 71 | |
