نمایش مختصر رکورد

اعتبار‌سنجی و بومی‌سازی نسخه فارسی پرسش‌نامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش، برای سنجش استرس شغلی

dc.contributor.authorیادگار فر, قاسمfa_IR
dc.contributor.authorعلی نیا, طاهرهfa_IR
dc.contributor.authorحسن نژاد, راضیهfa_IR
dc.contributor.authorفیاض, مهساfa_IR
dc.contributor.authorحسینی, ریحانهfa_IR
dc.contributor.authorصنعتی, جوادfa_IR
dc.contributor.authorهرندی, جلالfa_IR
dc.contributor.authorحاج نوروز علی, وحیدfa_IR
dc.contributor.authorباقی, محمود رضاfa_IR
dc.contributor.authorمیرزاوند, عنایتfa_IR
dc.date.accessioned1399-08-23T10:16:14Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-11-13T10:16:14Z
dc.date.available1399-08-23T10:16:14Zfa_IR
dc.date.available2020-11-13T10:16:14Z
dc.date.issued2012-12-01en_US
dc.date.issued1391-09-11fa_IR
dc.identifier.citationیادگار فر, قاسم, علی نیا, طاهره, حسن نژاد, راضیه, فیاض, مهسا, حسینی, ریحانه, صنعتی, جواد, هرندی, جلال, حاج نوروز علی, وحید, باقی, محمود رضا, میرزاوند, عنایت. (1391). اعتبار‌سنجی و بومی‌سازی نسخه فارسی پرسش‌نامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش، برای سنجش استرس شغلی. مجله اپیدمیولوژی ایران, 8(3), 73-83.fa_IR
dc.identifier.issn1735-7489
dc.identifier.issn2228-7507
dc.identifier.urihttp://irje.tums.ac.ir/article-1-5024-fa.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/601268
dc.description.abstractمقدمه و اهداف: تعیین گستردگی استرس شغلی، به اندازه‌گیری آن، با استفاده از الگوهای نظری استاندارد و پرسش‌نامه معتبر نیاز دارد. هدف این مطالعه، ترجمه پرسش‌نامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش به فارسی و بومی‌سازی اعتبار‌سنجی آن، در کارکنان شرکت پلی‌اکریل اصفهان است. روش کار: نسخه فارسی پرسش‌نامه با فرایند “ترجمه-برگردان- ترجمه” تهیه و در 227 نفر از کارکنان ارزیابی شد. ثبات درونی آن با آلفای کرونباخ و روش تنصیف و اعتبار ساختاری آن با اعتبار همگرایی و افتراقی تعیین شد. تحلیل عاملی تأییدی بر هر ‌یک از حیطه‌های پرسش‌نامه صورت گرفت. اعتبار ملاکی با استفاده از رگرسیون لجستیک و رابطه بین 3 حیطه با افسردگی و استفاده از نرم‌افزار 18SPSS و لیزر ل5/8 تحلیل شدند. نتایج: میانگین نمره 3 حیطه 68/10، 36/41 و 15/14 و آلفای کرونباخ 61/0، 85/0 و 67/0 و ضریب تنصیف داده‌ها، به‌ترتیب برای تلاش، پاداش و تعهدکاری،53/0، 85/0 و 65/0بود. همه همبستگی‌های جزء-کل بیشتر از 20/0 بود. همبستگی بین هر پرسش و مقیاس مورد اندازه‌گیری، به‌جز برای یک پرسش، بیشتر از 4/0بود. دو مقیاس تلاش و تعهدکاری برازش مدل اعتبار ساختاری را نشان دادند. نتیجه‌گیری:مطالعه حاضر یک ابزار استاندارد روا و پایا برای اندازه‌گیری استرس شغلی به جامعه علمی و صنعتی کشور ارائه می‌کند و توصیه می‌کند که این ابزار در مطالعه‌های طولی و دیگر مشاغل ارزیابی شود.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherانجمن علمی اپیدمیولوژیست‌های ایرانfa_IR
dc.relation.ispartofمجله اپیدمیولوژی ایرانfa_IR
dc.relation.ispartofIranian Journal of Epidemiologyen_US
dc.subjectاعتبار‌سنجیfa_IR
dc.subjectپرسش‌نامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداشfa_IR
dc.subjectاسترس شغلیfa_IR
dc.subjectکارکنان پلی‌اکریل اصفهانfa_IR
dc.subjectعمومىfa_IR
dc.titleاعتبار‌سنجی و بومی‌سازی نسخه فارسی پرسش‌نامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش، برای سنجش استرس شغلیfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeپژوهشيfa_IR
dc.contributor.departmentدانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،fa_IR
dc.contributor.departmentدانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیهfa_IR
dc.contributor.departmentدانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهانfa_IR
dc.contributor.departmentمرکز طب کار، شرکت پلی‌اکریل اصفهانfa_IR
dc.contributor.departmentمرکز طب کار، شرکت پلی‌اکریل اصفهانfa_IR
dc.contributor.departmentمرکز طب کار، شرکت پلی‌اکریل اصفهانfa_IR
dc.contributor.departmentمرکز طب کار، شرکت پلی‌اکریل اصفهانfa_IR
dc.contributor.departmentمرکز طب کار، شرکت پلی‌اکریل اصفهانfa_IR
dc.citation.volume8
dc.citation.issue3
dc.citation.spage73
dc.citation.epage83


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد